计提工资时有代付工伤怎样入账
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很多人不清楚计提工资时有代付工伤怎样入账，具体来说单位为职工支付社保费并从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。 一、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。现行社保主要包括养老、医疗、工伤、失业、生育等。社保费分为个人缴纳和企业统筹两部分 二、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。
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工伤期间支付的工资不计入工伤赔偿。单位为员工缴纳的保险是员工的社会福利的义务，不是员工的工资收入。根据规定，因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤害严重或者特殊的，经确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资怎样计算工伤工资怎样计算，需根据具体情况决定： 1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准； 2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准； 3、未满1个月，按照劳动合同约定
2022.08.09 1,766 -
员工工伤工资怎样计算员工工伤工资在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2020.06.13 149 -
工伤怎样计算工资啊根据我国法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需
2020.01.29 130
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工伤工资怎样入账
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 借：应付职工薪酬-福利费/营业外支出（公司负担部分） 借：其他应收款（保险公司承担部分） 借：其他应收款（责任人承担部分——如果有的话） 贷：库存现金 2、保险公司
2022-08-13 15,340 -
工伤期间工资会计入账吗
工伤报销怎么做账，根据《工伤保险条例》规定，工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。 （1）由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳，雇员不承担义务。我国的工伤保
2022-08-12 15,340 -
工伤期间工资会计入账如何入呢？
关于工伤期间工资会计入账，具体如下： 一、工人发生工伤?所支付的医药费，应该按照会计制度要求进行帐务处理。 二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其
2022-08-03 15,340 -
职工工伤赔偿账务处理时怎样入账？
如果工伤赔款属于自己单位支付，计入“管理费用--劳动保险费”科目。如果单位上了保险，能收到赔偿款的话，计入“其他应收款”科目。2008-08-2811:47补充问题公司是按要求上保险的，医疗费什么的，
2022-08-06 15,340
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00:56
工伤工资发放标准是怎样发生工伤事故要领取一次性伤残补助金，就会涉及到工资发放标准。按照工伤伤残等级划分，一次性伤残补助金及每个月领取的伤残津贴，会随着工伤等级不同，从一级伤残至十级伤残作出不同的区分。其中，一次性伤残补助金分别是27个月、25个月、23个月、21
4,028 2022.04.17 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,770 2022.04.17 -
00:53
员工工伤社保怎么赔付员工工伤社保赔付的规定如下：发生工伤，要先看单位有没有为员工参保工伤保险。 单位如果是不参保的话，单位是有过错的，单位不参保的话，那直接就是所有的费用是由单位自己来承担。 如果参保的话，大部分的钱就是国家工伤保险基金付了，单位付小部分。具体
2,229 2022.04.17
