王某在工地上摔伤导致八级伤残，包工头只肯出少量赔偿。王某向劳动部门申请仲裁。经查，该包工头无施工资质，而我市某建筑公司仍将工程发包给他，被认定与王某存在劳动关系。日前，天宁法院作出调解，建筑公司承担工伤赔偿13万余元。

去年1月份，我市某建筑公司承建天宁某住宅小区二期工程，其中的支模板工程分包给了赵某，双方还签定了分包协议。赵某雇佣了王某等人干活，5月21日，王某施工时不慎从脚手架上摔下，导致左腿骨折，用去医疗费3万多元，后经鉴定其伤势构成八级伤残。之后，王某多次要求赵某赔偿，因双方要求悬殊过大，谈了多次都崩了。

无奈，王某找到江苏常辉律师事务所律师潘琦寻求帮助。潘律师熟知劳动法，他知道如果无法认定工伤，王某与赵某只构成雇佣关系，建筑公司作为发包人仅承担连带责任，王某获得赔偿难度相对增加;而如果建筑公司与赵某有分包协议，而赵某又无施工资质，则建筑公司需要承担用工主体责任，这意味着王某可以被认定为工伤。于是，他要求王某了解一下赵某和建筑公司有无分包协议。

王某多方打听，得知建筑公司与赵某确有分包协议，并设法弄到了一份。拿着协议，去年底，王某向劳动仲裁部门提出仲裁申请。经审核，仲裁委认定王某与某建筑公司之间存在劳动关系，王某构成工伤，裁决建筑公司支付包括伤残补助金、医疗费、二次治疗费等损失共计14万余元。

建筑公司不服，向天宁法院提起诉讼。

法院审理查明，原劳社部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》第4条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。该案中，建筑公司将工程分包给无施工资质的赵某，虽然王某是由赵某直接雇佣的，但由于赵某不具备用工主体资格，故赵某不承担王某从事雇工劳动过程中遭受的人身损害赔偿责任，而应由具备用工主体资格的建筑公司承担。因王某与建筑公司存在劳动关系，王某受伤构成工伤，建筑公司当然应该承担赔偿责任。

最终，经法院调解，建筑公司赔偿王某13万余元。