用人单位应当采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务-法师兄

用人单位应当采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:31:57 69 人看过

用人单位应当采取哪些措施保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务劳动法规定：“用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位规章制度指用人单位根据行业特点和本单位实际情况，为保证生产经营活动的顺利有序进行，加强对员工的管理而制定的内部规章制度，如操作规程等，劳动纪律奖惩办法等。用人单位的规章制度仅对本单位员工有效。此类规章制度一般分为两类：一类属于发包人的内部行政管理体系，另一类属于生产技术管理体系。建立完善的规章制度，规范企业的各项活动，有利于提高生产效率，这是建立现代企业的需要。建立规章制度，一方面是为了促进生产经营的发展，另一方面是为了保护劳动者的权利，为劳动者完成劳动任务、履行劳动义务提供保障。企业在建立内部管理制度时，应根据相关的劳动法律法规，正确合理地规定员工的工资、休息、休假、培训和福利制度，企业不能以严格管理为理由侵犯员工的合法权益。同时，企业应根据本单位的行业特点，严格执行国家有关法律法规对技术管理的规定，为员工从事生产提供必要的物质条件，为员工提供就业培训和安全生产培训

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动义务相关文章

终止劳动合同
用人单位解除或者终止劳动合同应当履行哪些义务

劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，雇主经常在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有劳动争议或执法检查的证据。《劳动合同法》在该条中明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查，这将大大促进《劳动合同法》制度的进一步规范化

2023-05-07

70人看过
劳动者
劳动者在应聘时，应当主动履行哪些义务

劳动关系双方签订劳动合同前都应履行相应的先合同义务，劳动者在应聘时有权要求用人单位履行如实告知的义务；同样，劳动者自身也应积极履行如实说明义务，劳动者向用人单位提供的应聘信息应当真实，不得盗用他人身份信息，不得捏造学历、工作经验等不实信息。用人单位有权了解劳动者个人的身体健康状况、学历技能、相关亲友是否从事与用人单位相同或类似的行业等不涉及个人隐私的基本情况。一、最新规定劳动者享有哪些权利劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人

2023-02-24

270人看过
劳动保障
劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施

一、劳动保障行政部门实施劳动保障监察可采取什么措施1、劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取下列调查、检查措施：(一)进入用人单位的劳动场所进行检查;(二)就调查、检查事项询问有关人员;(三)要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书;(四)采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料;(五)委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;(六)法律、法规规定可以由劳动保障行政部门采取的其他调查、检查措施。2、法律依据：《劳动保障监察条例》第十五条二、劳动保障监察的执法程序1、劳动和社会保障监察采取日常检查、专项检查和年度审查等方式。2、执行劳动和社会保障监察公务应当由两名以上劳动和社会保障监察人员共同进行、出示执法证件，并告知被检查单位监察的内容、要求和法律依据。3、现场监察应当制作笔录，并由劳动和社会保

2023-04-20

471人看过
终止劳动合同
用人单位解除或者终止劳动合同应当履行哪些义务？

劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。《劳动合同法》在该条中明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年备查，这将大大促进《劳动合同法》制度的进一步规范化

2023-05-07

401人看过

劳动保护
高温天气期间，用人单位应采取哪些劳动保护措施

用人单位应当建立健全防暑降温工作制度，合理安排劳动者工作时间；合理布局生产现场，改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施，保证生产现场符合国家职业卫生标准；向劳动者提供高温天气必需的劳动防护设施和用品，在高温工作环境下设立休息场所，并设有座椅，保持通风良好或者配备空调等防暑降温设施；每年高温天气期间，向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料及必需的药品。一、厂里不给高温费怎么办？根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门

2023-03-26

134人看过
用人单位
用人单位招用劳动者有哪些义务

用人单位招用劳动者时需承担的义务如下：建立职工名册的义务；告知义务；不得如押证件、要求提供担保、收取财物的义务；其他。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、没签劳动合同但是实际在工作成立合法吗没签劳动合同但是实际在工作的劳动关系成立。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、用人单位和劳动者如何订立劳动合同用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当注意如下问题：1、书面劳动合同应当在用工之日起30日内订立，否则将面临双倍工资的处罚，凡有员工有意拖延或者拒绝订立的，应当及时与之解除劳动关系。2、订立劳动合同时，应当查询其离职证明，查清劳动者是否与其他单位存在劳动合同关系或承担竞业禁止义务；3、订立劳动合同时，不得采取法律明文禁止的行

2023-03-08

404人看过