劳动者依法享有什么就业的权利, 用人单位应当如何履行劳动保护义务
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根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 首先，根据第三条，劳动者有取得劳动报酬、休息休假的权利。其次，根据三十六条、四十一条你们公司如因经营需要可以延长工作时间，经计算并没有违反每月加班不得超过三十六小时的规定。但是你们公司必须按照第四十四条支付你加班工资。
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根据劳动法等有关法律法规的规定，劳动者依法享有的权利有以下几种权利：1、平等选择职业和就业的权利，不因性别等原因受到择业上的歧视；2、取得劳动报酬的权利，劳动报酬是劳动者和用人单位签订的合同中的必备条款。
1.劳动者可以享受平等就业的权利；2.劳动者可以自由选择就业的权利；3.劳动者可以有获取报酬的权利；4.劳动者可以享受劳动安全卫生的保护权利；5.劳动者有享受休息的权利；6.劳动者可以享受社会保险的权利；7.劳动者可以享受技能培训的权利。
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劳动者依法享有什么就业的权利根据我国劳动法第三条的规定，中华人民共和国的劳动者享有：1、平等就业的权利；2、自由选择就业的权利。具体来说，劳动者可以享受平等就业的权利。只要有劳动能力的公民，就有享受平等就业的权利，用人单位对于符合招聘条件的应聘者，不能采用不公平的方式
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