参与单位组织的活动受伤能算工伤吗-法师兄

参与单位组织的活动受伤能算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-14 15:22:44 124 人看过

参与单位组织的活动受伤算工伤吗

算。因为单位组织的活动应该算在工作场所内。

根据《工伤保险条例》第十四条；职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤保险
职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?

职工参加单位组织的报告会致伤应认定为工伤吗?2004年7月4日下午轻工公司在本公司礼堂组织全体员工参加先进事迹报告会，就在与会干部职工为先进人物事迹感动鼓掌时，突然听到一声惨叫，礼堂房顶上吊扇掉下，正好砸在临时工李辉头上，鲜血直流，经当地医院救治后，到省医院检查，诊断为颅骨骨折，脑损伤。公司支付了全部医疗费。李辉向单位提出要求认定为工伤，而公司以李辉受伤不是从事本单位生产工作为由，不同意按工伤处理。问：该单位这种做法对吗?答：单位这种做法是错误的，应该给李辉办理有关工伤认定的手续。李辉参加单位组织的先进事迹报告会，视为李辉参加单位安排的工作。李辉在听取报告的过程中被礼堂的吊扇掉下砸伤，符合《工伤保险条例》“在工作时间和工作场所内因为工作原因受到事故伤害的”的情况，应当认定为工伤。

2023-06-10

136人看过
工会
工会组织活动中的受伤是否被视为工伤事故？

工会组织活动受伤是算工伤的。我国《工伤保险条例》对工伤认定有着明确的规定，只要符合第十四条以及第十五条规定的，都是算工伤的。只要是参加单位组织的活动的，那么就可以看成是工作时间和工作地点的延续，所以是可以被认定为工伤的。但是不同的地方在具体规定上可能会存在一点差异，具体的可以咨询一下当地的劳动部门。手指受伤缝针算工伤吗？上班手指受伤缝针算工伤。根据规定在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履

2023-07-01

401人看过
集团公司
公司组织活动摔伤属工伤

杨某是某集团公司营销中心的总经理，为了增加员工的团队凝聚力，经集团总部批准，杨某所在的营销中心组织了自行车骑行活动，准备骑自行车从集团总部出发，到某目的地后，再返回集团总部。营销中心要求全体人员必须参加活动，并按照出勤支付工资报酬。2011年8月14日上午7点，杨某等18个人和一辆皮卡保障车准时从集团总部出发，大约9点多钟，杨某一行人到了目的地。休息了10多分钟，杨某一行人又准备骑自行车返回集团总部，走了大约500米，前面有一辆轿车要右转，杨某刹车时突然摔倒，致使杨某右前锁骨韧带拉伤，右胸被挤了一下，右肩、右胳膊有擦伤。杨某受伤后，皮卡保障车将他送至当地医院，拍片后确定需要入院手术，住了10天的医院。杨某所受到的事故伤害能否认定为工伤?一种观点认为骑行活动只是公司组织的一次娱乐活动，不是工作，所以不能认定为工伤;另一种观点则认为虽然骑行活动是一种娱乐活动，但是公司组织的一项集体活动，是企业

2023-06-09

139人看过
鉴定结论
律师在律所组织户外活动时受伤,属于工伤吗

一、律师在律所组织户外活动时受伤,属于工伤吗律师事务所支付费用、积极组织员工在工作日进行长途旅游，系单位行为，应属工作内容的组成部分。因此，律师在律所组织户外活动时受伤是属于工伤的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、工伤请律师作用首先，可以帮助当事人分析案件和利弊得失，为当事人做出理想的决策，提供具有建设性的意见，提醒当事人及时采取合理

2023-06-11

392人看过

工伤保险
单位组织旅游交通事故算不算工伤

1、参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。2、用人单位组织员工旅游，是为了加强团队凝聚力、提升工作效率，是最高人民法《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(法释〔2014〕9号)第五条(三)项所说“职工因工作需要的其他外出活动期间”，为因工外出期间。3、公司组织旅游，在统一的旅游活动中发生事故受伤，是因为工作原因收到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(五)项规定，应当认定为工伤；个人私自活动不是单位组织的活动项目，则不能认定为工伤。一、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

2023-04-10

487人看过
律师事务所
参加单位旅游受伤应该也算工伤

员工张某：上周五，我们公司组织销售部员工去南山附近踏青和拓展，我在此过程中不慎将脚崴伤，现在无法正常工作，很想了解一下我的这种情况是否属于工伤?新疆文刚律师事务所律师齐文龙：张某崴伤脚的情况应该属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。张某是在公司组织下参与了带薪踏青拓展活动，而且这个活动时间占用了一个工作日。张某所在的单位组织的旅游活动也是职工工作的延续，从性质上看，是职工在工作过程中受的伤，单位组织的集体旅游外出的行为，就可以认定为是因为工作原因外出的行为。在此过程中，受到的伤害就是由于工作原因受到的伤害的情形，所以张某这次受伤属于工伤范围。

2023-06-10

140人看过
工伤保险
单位组织旅游受伤能否认定为工伤？——保险索赔问题

单位组织旅游时受伤的不一定算工伤。如果单位组织旅游的目的是放松职工身心，增强和改善单位团队沟通与协作，更好地促进公司绩效，实现公司利益的，这可以视为工作的延续，则在旅行过程中受伤的，应当认定为工伤；当然如果劳动者是脱离团队活动时受伤的，则不能认定为工伤。如果单位组织旅行不具有上述目的的，也没有鼓励员工参加，是否参加员工自愿的，则受伤不属于工伤。参加运动会受伤可认定为工伤吗可以。根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通

2023-07-10

275人看过
工伤保险
旅游中的受伤是否应该被视为单位组织的工伤？

我国的工伤保险条例规定，通常来说，单位组织旅游受伤是否属于工伤，根据实际情况来决定。如果是发在工作时间和工作场所内，或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的，那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的的，那就算工伤。公司组织旅游是安全事故算工伤吗因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。由此可见，在认定工伤的过程中，应以薛某受到的伤害是否是工作原因或履行工作职责而造成的作为衡量标准。单位组织集体出游是否与工作相关，还须根据具体情况来判断。如果活动中包含了与工作内容相关的因素（如带有培训、调研的工作目的等）或者集体出游带有一定的强制性（如不去视为旷工），则可认为具有因工的性质。而如果是单位给职工的福利，是纯粹的游玩性质，一般不能认定为具有因工性质。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为

2023-07-01

160人看过

法律综合知识
单位群组织的旅游中发生意外能否算工伤

某单位于2004年1月群组织了年度工作总结会议﹐连着开了五天会。考虑到大家辛苦了﹐领导决定安排最后一天为旅游活动﹐群组织大家爬山﹐让大家在紧张的工作之中放松放松。小建是单位的活跃分子﹐喜欢在大家面前表现表现﹐在爬山途中又是唱歌﹑又是蹦跳﹐一不留神从山上滚了下来﹐导致腰部严重受伤。在旅游活动中发生意外能否算工伤?一般来讲﹐旅游活动不涉及工作而主要是企业给予职工的一种福利﹐因此旅游活动中发生的意外伤害不属于工伤范围。当然﹐如果是从事导游工作的除外。

2023-06-10

85人看过
机动车
参加单位组织的聚餐回家出车祸属于工伤

作者：袁鹏近日，山东省济宁市市中区人民法院作出一审判决：撤销被告济宁市市中区劳动和社会保障局认定死者师莎莎遭遇车祸不属工伤的通知书；判令被告自判决生效之日起两个月内重新作出工伤认定。法院审理查明，涉案死者师莎莎原是济宁某通讯器材商行的职工。今年1月13日，师莎莎单位经理通知公司员工，下班后到本市聚宾园饭店聚餐。当晚，师莎莎准时参加了聚餐活动。晚上九点左右，师莎莎骑自行车离开饭店回家途中，被一辆汽车撞死。事后，被告认定，师莎莎是离开单位到饭店就餐后返家途中遭遇车祸，不在工作范畴之内，不属工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形，因此不予认定为工伤。师莎莎的家属不服，将被告起诉到法院。法院审理认为，公司经理组织聚餐与工作具有关联性，具有工作性质，是工作的延续。师莎莎离开饭店返家途中遭遇车祸，应适用工伤保险条例“在上下班途中受到机动车伤害”规定的情形；被告不予认定工伤的结论，事实不清

2023-06-05

418人看过
不可抗力
单位组织旅游期间如果受伤是否属于工伤

劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤，应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极性。目的是为了让员工放松身心、加强沟通，继而更好地投入工作，此类活动具有明显的集体属性，应当视作是工作原因的延伸。所以，这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容，而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然，如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队，私自活动期间受伤则不属于工伤。一、志愿者活动中遇到事故谁负责侵权责任人。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的，由志愿服务对象或者第三人依法承担民事责任，志愿服务组织、志愿者用人单位、志愿者使用单位应当协助志愿者维护合法权益。因不可抗力使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务

2023-03-23

345人看过
故意犯罪
参加单位运动会跑伤算不算工伤范围？

一、参加单位运动会跑伤算不算工伤范围?《全国总工会劳动保险不关于劳动保险问题解答》第九条规定“参加本企业所组织(不包括车间一级)的各种体育活动比赛”比照工伤处理。我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5.因履行职责遭致人身伤害的。6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

2023-04-28

365人看过

机动车
在单位维修干活受伤后能不能认定为工伤

如果属于工伤范围的，在单位维修干活受伤后能认定工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待

2023-06-02

364人看过
工伤保险
职工参加体育活动受伤能否认定为工伤的请示

对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函（2005年8月17日国法秘函[2005]311号辽宁省人民政府法制办公室：你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》（辽政法〔2005〕6号）收悉。经研究，答复如下：作为单位的工作安排，职工参加体育熟练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于因工作原因受到事故伤害的的规定，认定为工伤。

2023-04-22

124人看过