根据劳动法规定,在试用期内,用人单位可以提前三天通知员工解除劳动合同,无需提供任何合理的理由。员工在试用期内提前三天通知用人单位即可无条件离职,并办理相关离职手续和社保转移手续。双方达成一致后,可以提前解除劳动合同。

在劳动法中，并没有明确规定在试用期内用人单位提前几天解除劳动合同是合理的。只要双方达成一致，就可以提前解除劳动合同。但是如果员工在试用期间内想要与单位解除劳动合同的需要提前三天通知到用人单位，三天后可以无条件进行离职，并为其办理相关的离职手续和社保转移的相关事项。

用人单位是否可以提前几天解除劳动合同

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位不得提前三天通知劳动者解除劳动合同。因此，若用人单位想要提前解除劳动合同，则需提前至少三天向劳动者通知，否则就违反了法律规定。

另外，《劳动合同法》规定，若用人单位未按照劳动合同的约定向劳动者提供劳动保护或劳动条件，则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，若用人单位没有按照合同规定提供良好的劳动保护或劳动条件，则劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。

在实际操作中，用人单位需遵守相关法律规定，尊重劳动者的合法权益。若用人单位想要解除劳动合同，则需提前至少三天向劳动者通知，并按照合同规定给予相应的补偿。

在试用期内，用人单位不得提前三天通知劳动者解除劳动合同，否则将违反法律规定。而劳动者若想要提前解除劳动合同，则需提前三天通知用人单位，并按照合同规定办理离职手续和社保转移。同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按照合同规定提供良好的劳动保护或劳动条件，则劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位需遵守相关法律规定，尊重劳动者的合法权益。

《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。