试用期内用人单位与劳动者解除劳动合同是否有前提条件，该如何认定
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劳动者试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同，如果存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求单位支付补偿金。
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试用期前如何与劳动者解除劳动合同用人单位在试用期内与职工解除劳动合同的方法：要证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者有法定的过错行为，如：严重违反用人单位的规章制度等，并且应当向劳动者说明理由。
2020.03.07 127 -
劳动者在试用期内提前几天通知用人单位解除劳动合同劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
2020.08.11 398 -
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劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同是否有赔偿?
一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
2022-04-23 15,340 -
劳动者在试用期内与用人单位解除劳动合同的，如何赔偿？
根据《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任，但基于公平原则，您应赔偿单位招录您而支出的合理费用。对此问题，原劳动部是这样规定的：如果是由用人单位出资
2022-04-18 15,340 -
劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同，是否符合法律规定
根据劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你提前三天通知就可以解除劳动关系，你提前十五天通知单位，所以你
2022-01-19 15,340 -
劳动者在试用期内，用人单位是否可以随意解除与劳动者的劳动合同？
根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同; 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同; 根据根据《劳动合同法》第二十
2022-03-05 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,992 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,623 2022.04.17 -
01:10
试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
9,089 2022.04.15
