劳动争议的处理程序如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议可分为以下阶段:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前,由仲裁庭或仲裁员主持,先调解劳动争议案件。达成调解协议的,应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签字,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方。双方签收调解书后,发生法律效力。调解失败或者调解书送达前,一方反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。(三)劳动争议诉讼过程中调解劳动争议诉诸诉讼的,人民法院审判人员可以按照自愿、合法的原则进行庭前调解、庭后调解。调解达成协议的,人民法院应当制作调解书,由审判人员、书记员签字,加盖人民法院印章,送达双方。双方签收后,具有法律效力;调解不成的,应当及时判决。三、仲裁不愿意调解,15日内未达成调解协议的,或者一方达成调解协议后未在约定期限内履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四,诉讼程序中处理劳动争议的最后一个程序。
劳资纠纷可以报警么
劳资纠纷不应该报警。如果劳动单位有违反劳动法的行为,应当找劳动保障监察部门。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉,或者申请劳动仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
-
如何妥善处理劳资纠纷问题
178人看过
-
如何妥善处理劳资纠纷问题
85人看过
-
劳动纠纷问题如何处理
163人看过
-
劳动纠纷怎么处理问题
312人看过
-
劳动纠纷的问题怎么处理
155人看过
-
如何处理劳动合同纠纷问题
428人看过
劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>
-
劳资纠纷处理问题上海在线咨询 2021-11-11劳动争议的处理程序如下:一、和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中,劳动者和用人单位也可以自行和解,达成和解协议。达成协议的,可以撤回仲裁申请或诉讼。二、调解劳动争议可分为以下阶段:(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议,当事人不愿意协商,协商不成,达成和解协议或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。(二)劳动争
-
-
劳资纠纷问题陕西在线咨询 2022-04-24劳资纠纷也称为劳动争议,是指劳动者(员工)与投资者(用人单位)之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资,工时,劳动条件,解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下,是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物,严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期,私营企业中也有劳资纠纷,中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段,外资企业、私人企业中存在的劳
-
劳动纠纷问题如何处理澳门在线咨询 2022-05-24处理劳动纠纷的具体办法:劳动者与用人单位友好协商;向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,依法去提起诉讼等。
-
劳动纠纷问题怎么处理湖南在线咨询 2022-05-31发生劳动争议后,可选择4种方式解决: (1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。 (2)当事人→向调解组织申请调解。 (3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 (4)当事人→向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条