朋友遭遇劳资纠纷，请问如何处理劳资纠纷？
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在劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。 在劳动争议处理中,除了因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其他劳动争议都可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应该在当事人申请调解之日起30日内结案。如果逾期未结案,就视为调解失败,当事人可以进行其他程序。不过,调解程序并不是劳动争议处理的必经程序。当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。如果当事人因不可抗力或其他正当理由超过规定的申诉时效的,仲裁委员会应当受理。所谓其他正当理由由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。如果发生争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区,由职工当事人工资关系所在地仲裁委员会受理。 仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,应报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得超过30日。对于请求赔偿、工伤鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动等其它妨碍仲裁办案进行的客观情况,应视为仲裁时效中止,并须报仲裁委员会申请延期同意。仲裁时效中止不应计入仲裁办案时效内。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。
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劳动仲裁需要的材料，可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁，需要的材料也不同： 第一类、申诉人是员工的，提交下列材料： 1、劳动争议仲裁申诉登记表 2、申诉书（详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供） 3、申诉人身份证明及复印件 4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料 5、被诉人工商注册信息资料 6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件 7、《提交证据材料清单》一式两份
发生医疗纠纷后，作为患者应理性维权，合法的维权有以下几个途径： 1、可向卫生行政部门申请调解； 2、可向所在区域第三方医疗纠纷调解委员会申请调解； 3、如有医疗纠纷赔偿险中心，可前往进行了解； 4、请有医疗纠纷经验的律师进行维权。
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如何解决劳资纠纷1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识 2、关口前移，健全完善协调机制。 3、建立欠薪保障制度。 4、切实加强劳动合同管理。 5、加强对企业的劳动保障监察。 6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用 7、加大司法救助力度，
2020.12.03 150 -
处理劳资纠纷的程序劳资纠纷处理一般有和解、调解、仲裁、诉讼这四种处理程序。用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以双方自行和解，或者是向调解组织申请调解，若是不愿和解、调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
2020.07.31 177 -
请问劳动纠纷如何维权劳动纠纷要想维权，首先可以与对方协商；协商不一致的可以向劳动部门提起仲裁或调解申请，如果还是无法解决问题的话，当事人可以向人民法院提起诉讼。我国法律规定，人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的
2020.08.01 106
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遭遇保险理赔纠纷如何处理
对消费者来说，谁都不希望出现纠纷，但保险纠纷真的出现时该怎么办？对此，太平人寿专家提醒，保险纠纷往往有其复杂性，有些是源于消费者自己，比如投保时的疏忽或考虑不周；有些要归咎于保险公司销售人员急功近利，
2022-01-26 15,340 -
遭遇个人债务纠纷如何处理
个人债务纠纷可以通过以下方式解决： 一、债权人与债务人自行协商解决。此种解决方式最为省时省力，但是发生纠纷后当事人大多难以协商解决。 二、诉讼解决。一方可以就纠纷向法院提起诉讼，由法院判决纠纷如何解决
2023-12-19 15,340 -
退休人员劳资纠纷如何处理，怎么解决退休人员劳资纠纷
日常生活中，我们都知道对于劳动者来说是属于弱势地位的人们，在劳动的过程中，劳动者的需求就是为了工资，那么如果遇到一些企业克扣工资，故意辞退等都会导致劳动者的合法权益受到侵害，那么退休人员劳资纠纷如何处
2022-05-16 15,340 -
劳资纠纷是什么意思劳动者劳资纠纷如何解决
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾
2022-05-07 15,340
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00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,907 2022.04.15 -
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劳务合同纠纷最有效的处理劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
2,612 2022.04.17 -
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遭遇网络诈骗如何追回资金钱是否能够追回，要看具体情况。发现诈骗事实或者诈骗嫌疑人的，应当及时拨打110或者到公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究行为人法律责任。如果事发后及时报警，被追回的可能性还是比较大。能否追回被骗的钱，关键在于“钱是否存在”。犯罪嫌疑人被抓
2,167 2022.04.17
