把欠薪问题当做劳资纠纷合理吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
应按时和足额支付工资,一些企业和负责人如此“怠慢”法律,根子在于一些地方政府对恶意欠薪行为没有进行严厉治理所致。如果单从行政管理的角度处理恶意欠薪事件,难免会使解决劳动者的欠薪问题被当成简单的“劳资纠纷”,使治理欠薪这项工作治来治去也只是治标。各地政府如果能从法律的角度介入,对欠薪行为给予重罚,并且对者追究相应的刑事责任,才有可能从根本上解决欠薪的“老大难”问题,这才是治本之策。对用人单位逾期不支付劳动报酬的赔偿作了明确规定。也规定,企业侵害劳动者合法权益,造成财产损失或者其他损害的,依法承担;构成犯罪的,依法追究刑事责任。执法必严。从单纯的行政手段到与司法手段相结合,从民事诉讼到追究刑事责任,相关法律应是各地以“严厉”方式治理恶意欠薪的“尚方宝剑”。治理恶意欠薪顽症,有利于化解劳资矛盾,构建和谐社会。期待各地对恶意欠薪行为予以严厉治理,让农民工兄弟都能按时足额拿到工资。《法实施条例》（第一条—第十七条）
对内容有疑问，可立即反馈反馈
把欠薪问题当做劳资纠纷有一定的合理性。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；未支付的劳动者可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。
把单位欠薪问题当做劳资纠纷是合理的。用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可以向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；或者劳动者也可以申请仲裁机构仲裁或者向人民法院起诉。
-
欠薪纠纷问题如何解决欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接
2021.12.11 595 -
劳务合同纠纷问题劳务合同纠纷管辖：由劳动争议发生地的人民法院管辖。 1、劳务合同纠纷属于劳动争议的一种。劳动争议处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 2、对于仲裁的结果，劳务合同纠纷（劳动争议）双方的当事人，任何一方都可
2020.03.04 206 -
-
关于劳资纠纷及欠薪问题。
必须按时全额支付工资。一些企业和负责人这样怠慢的法律，根本是地方政府没有严格管理恶意工资不足行为。只从行政管理的角度处理恶意工资不足事件，解决工人工资不足问题就不可避免地被视为简单的劳资纠纷，治理工资
2021-10-23 15,340 -
劳资纠纷处理问题
劳动争议的处理程序如下：一、和解发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或第三方与用人单位协商，达成和解协议。在仲裁或诉讼过程中，劳动者和用人单位也可以自行和解，达成和解协议。达成协议的，
2021-11-11 15,340 -
欠薪纠纷问题如何解决
欠薪纠纷解决方法如下： 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录； 2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资； 3、如果协商
2021-12-19 15,340 -
劳资纠纷问题
劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者（员工）与投资者（用人单位）之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾
2022-04-24 15,340
-
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,549 2022.04.15 -
01:11
劳务合同纠纷劳动仲裁吗根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
1,463 2022.04.17
