根据提供的素材，我们可以得知，在签署辞退协议后，申请人还可以就除名、辞退和辞职、离职等问题进行仲裁。这些纠纷属于劳动仲裁的审理范围，申请人只需在权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请即可。但是，如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁。然而，仲裁会面临败诉的风险。

在签署辞退协议后，还可以就除名、辞退和辞职、离职等问题进行仲裁。因为这些纠纷属于劳动仲裁的审理范围。申请人只需在权益受到侵害之日起一年内提出仲裁申请即可。如果劳动者与用人单位已经就离职达成协议，且明确表示放弃其他权利，双方无其他争议的，可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。

离 职 协 议 是 否 影 响 仲 裁 权 益 ？

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于股东是否有影响，需要根据具体情况来分析。一般来说，如果股东不滥用股东权利，损害公司或其他股东的利益，或者不滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，损害公司债权人的利益，那么股东不承担任何责任。但如果股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应当依法承担赔偿责任。

对于离职协议，一般来说，如果用人单位与劳动者达成了合意，那么不支持劳动仲裁。但如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。

另外，劳动者离职后，对工资有争议的，劳动仲裁时效为一年。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上所述，劳动仲裁对股东的影响需要根据具体情况来分析，如果股东不滥用股东权利，不损害公司或其他股东的利益，或者不滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，损害公司债权人的利益，那么股东不承担任何责任。而关于离职协议和劳动仲裁时效，需要根据具体情况来判断。

劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于股东是否有影响，需要根据具体情况来分析。一般来说，如果股东不滥用股东权利，损害公司或其他股东的利益，或者不滥用公司法人的独立地位和股东的有限责任，损害公司债权人的利益，那么股东不承担任何责任。但如果股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失，应当依法承担赔偿责任。离职协议和劳动仲裁时效也需要根据具体情况来判断。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。