您的位置:法师兄 > 专业问答 > 离职协议签署后是否能启动仲裁程序

离职协议签署后是否能启动仲裁程序

2024-12-14 14:43

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

湖北在线咨询顾问团

2024-12-14回复

专业分析:

在签署了离职协议后,仍然可以进行仲裁,只要仲裁时效没有过期。如果双方已经就离职补偿达成一致,并且明确表示放弃其他权利,那么双方将没有其他争议,可以申请仲裁。但是,仲裁可能会面临败诉的风险。即使程序上的权利还存在,但是实体上的权利已经被视为双方达成一致,劳动者不能反悔。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 在劳动关系存续期间,如果发生拖欠劳动报酬的争议,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是,劳动关系终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

吴莉律师

广东天穗律师事务所

1、录音可以作为劳动仲裁的证据,但是否有法律效力,需要仲裁庭质证。要使得录音资料能够作为有效证据出现在法庭审判当中,其取得的方式方法必须要符合相关的法律规定,录音资料本身需要没有瑕疵且完整。 2、劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: (1)双方签订的劳动合同; (2)工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; (3)用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; (4)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (5)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (6)用人单位盖章的考勤记录; (7)其他劳动者的证言等。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。 证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

张神兵律师

广东律参律师事务所

签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

律师普法更多>>
  • 先签离职协议还是先仲裁
    先签离职协议还是先仲裁

    先离职还是先劳动仲裁,要根据实际情况分析: 1、如果当事人还想继续在这家公司上班,不想离职,可以在职期间就申请劳动仲裁; 2、当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话,可以先办离职再仲裁。 需要双方解除劳动关系的事实成立才能仲裁的情况有

    2023.02.16 26
  • 离职协议签完了,仲裁能成功吗?
    离职协议签完了,仲裁能成功吗?

    签了离职存在劳动争议的还能申请劳动仲裁。劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020.06.02 511
  • 仲裁程序启动后的证据保全怎么申请?
    仲裁程序启动后的证据保全怎么申请?

    根据《仲裁法》的规定,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,当事人可以申请证据保全。当事人申请证据保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交证据所在地的基层人民法院。据此可知,在仲裁程序启动后,当事人应向受理仲裁案件的仲裁委员会提出申请。

    2024.05.23 10
专业问答更多>>
  • 签署自愿离职协议后,劳动者是否还可以进行劳动仲裁?

    在签署了自愿离职协议后,劳动者仍然有权利发起劳动仲裁。劳动者提起劳动仲裁的条件取决于其在发现自身合法权益遭受损失时是否超过法律规定的仲裁时效。只要满足上述条件,劳动者即可依法向相关机构提出劳动仲裁申请

    2024-11-19 15,340
  • 签署离职协议的赔偿是否可以进行仲裁?

    离职后仍然可以去劳动仲裁,但必须在仲裁时效内。有关劳动争议的问题,我们有一年的时间来申请仲裁。仲裁时效从您发现自己的权益受损或应知道之时开始计算。因此,离职后请务必保存好离职证明,这是证明您曾经在这家

    2024-11-09 15,340
  • 签署降薪协议后,员工能否进行仲裁?

    在签署降薪协议后,员工是否能够前往劳动仲裁部门控告公司,主要取决于该协议是否违反了相关法律法规,以及员工在签署合同时是否感到被逼或受骗。如果降薪协议是自愿达成协议的,没有一方在签署合同时施加压力或欺骗

    2024-11-16 15,340
  • 离职后主动离职是否还要跟公司签署协议

    1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴

    2022-08-18 15,340
法律短视频更多>>
  • 行政协议约定仲裁是否有效 00:53
    行政协议约定仲裁是否有效

    行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款,行政协议约定仲裁条款的,人民法院应当确认该条款无效,但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下,行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

    2,558 2022.05.11
  • 怎么签署婚内协议 01:20
    怎么签署婚内协议

    根据意思自治原则,民事主体可以对自己的财产自由协议处分,夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议,一般都需要满足以下条件: 1、协议必须是书面的; 2、双方当事人意思表示必须真实,且具有完全民事行为能力,且签订

    875 2023.02.18
  • 离婚后双方签订的协议是否有效 01:14
    离婚后双方签订的协议是否有效

    离婚后双方签订的协议的效力不能一概而论。如果双方签订的是离婚协议,同时双方选择以登记离婚的方式解除婚姻关系,这时候离婚协议当然有效。这主要因为:双方想要登记离婚的话,必须签订书面的离婚协议,而且需要共同到婚姻登记机关办理离婚登记手续。双方领

    1,344 2022.05.11
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?