签署降薪协议后，员工能否进行仲裁？
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1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，降薪申请劳动仲裁自己亲自处理，我可以为你提供远程指导，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
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员工被降薪后劳动仲裁需要多长时间能受理员工被降薪与公司产生争议的，可以立即提出劳动仲裁。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022.12.19 147 -
签署了工资保密协议后是否公司就能辞退员工？建议协商处理，并不是说签订了保密协议就不能辞退员工的，还要看辞退的理由是否合法，如果协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2024.06.26 29 -
员工离职后需要签署哪些协议关于员工离职后保密协议责任确认书是这样的： 甲方：河南＊＊＊有限公司 乙方：身份证号： 经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议： 一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1．乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任
2024.05.18 13
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已经签署了降薪协议不配合仲裁能申请吗
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。 因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主
2023-06-22 15,340 -
签署离职协议的赔偿是否可以进行仲裁？
离职后仍然可以去劳动仲裁,但必须在仲裁时效内。有关劳动争议的问题,我们有一年的时间来申请仲裁。仲裁时效从您发现自己的权益受损或应知道之时开始计算。因此,离职后请务必保存好离职证明,这是证明您曾经在这家
2024-11-09 15,340 -
签署了保密协议但没有签订劳动合同，能否进行劳动仲裁？
在实际操作中,仅签署保密协议而未签订劳动合同时是不可行的。保密协议旨在规定当事人不得向任何非指定第三方向外披露特定的机密信息,但不具备劳动合同所具有的法律效力。根据我国相关法律法规,用人单位从开始雇佣
2024-11-15 15,340 -
员工工资降工资能否仲裁
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2023-05-28 15,340
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00:53
行政协议约定仲裁是否有效行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议
2,563 2022.05.11 -
01:20
怎么签署婚内协议根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订
878 2023.02.18 -
00:53
员工不接受降薪怎么办员工不接受降薪的，公司有以下的两种处理方法： 1、公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作； 2、员工不接受降薪，但是公司执意辞退员工的，那么公司需要对员工做出相应的补偿。因为公司擅自降薪的行为，已经违反了劳动合同法的规定。公司在降薪前，必
6,433 2022.04.17
