工厂是否可以让员工连续上班？-法师兄

工厂是否可以让员工连续上班？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 10:13:03 54 人看过

工厂连班倒，致使工人工作时间超过八小时，而且还是强制性的，就是违法了，建议求救于当地劳动仲裁委员会，寻求解决。有关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在工厂里上班没签合同，工厂算违法吗？

单位没有签劳动合同要付双倍工资。用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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一、工厂加班超时员工可以赔偿吗一般情况下工厂加班超时，员工确实有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，超出工作小时的加班工资是需要由用人单位支付的。1．如果工厂安排员工延长工作时间，应支付不低于员工工资的百分之一百五十的工资报酬；2．在休息日安排工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．在法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定确保了员工在加班超时的情况下，能够得到合理的经济补偿。二、工厂支付加班费的标准是什么工厂支付加班费的标准主要由两部分构成：一是加班工资的计算基数，二是加班工资的支付比例。1．加班工资的计算基数可以由企业和员工协商确定，如果双方没有约定，则企业应按照员工本人正常劳动应得的工资确定。2．加班工资的支付比例根据加班时间的不同而有所区别。平时晚上的加班费是员工工资的150％，双休日是200％，国家法定

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