工厂员工连续10天以上未来上班,还要求赔偿解除补??
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还可以依据劳动合同法第八十二条提问题最忌片面强调有利于自己的一面，因为这样回答的问题不仅帮不到你，还有可能误导你。工人连续十多天未上班，属于劳动合同法第三十八条（六）款所说的“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”哟（劳动合同法实施条例第十八条（十）款），劳动者解除合同不仅可以主张经济补偿金，工人的做法违法，要求工厂支付解除合同的经济补偿、强令冒险作业危及劳动者人身安全的”行为，但是存在程序上的错误。三、工厂没有上述一、二条所说的劳动合同法第三十八条规定的情形，工厂与工人签订劳动合同没有，违反劳动合同法第十条强制性规定，属于违法解除合同，工厂可以依据劳动合同法第九十条规定主张工人赔偿经济损失。顺便提示一下，工人的做法合法、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定主张从满一个月的次日起的二倍工资哟，诉求正当。二、工厂具有劳动合同法第三十八条（一）至（六）款规定的情形之一，事先未告知解除合同，诉求合法未签合同用工满一个月的，显然是行驶了单方解除合同权，什么理由不是几个问号可以代替的。一、工厂具有劳动合同法第三十八条规定所说的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥
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工厂倒闭10年以上员工如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2020.08.09 540 -
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开除10年以上员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
2020.05.15 83
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连续旷工三天以后，厂里还要要求回来上班的怎么办
一般三天算自理。具体还要看规章制度。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动
2022-06-20 15,340 -
工厂连续上班50天未休，没有加班补偿，可以投诉吗
如果协商不成，向当地劳动部门投诉，或申请。
2022-10-07 15,340 -
在工厂工作10年以上, 单位要解除劳动合同, 员工可以要求赔偿多少钱
单位开除你属于违法解除。 单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，
2022-01-18 15,340 -
公司裁员要员工连续上班7天吗？
单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除，要支付劳动者双倍经济补偿的。《》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2022-09-09 15,340
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在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
1,985 2022.04.17 -
00:48
厂里上班骨折工伤怎么样赔偿在工厂里工作骨折的，首先应该申请工伤认定，认定为工伤的，就可以获得工伤赔偿。在工厂受伤属于工伤，费用应该由工伤保险支付。用人单位如果没有购买保险的，应当支付保险费用。用人单位发生人身伤害事故后，单位未按照规定出具事故报告和申请工伤认定的，受
2,565 2022.05.11 -
00:55
员工上班打架辞退需要赔偿吗员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。 在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。 用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。 但是如果造成受害
3,016 2022.04.17
