厂方不让工人上班，是否有工资
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【1】厂方不让劳动者上班，从劳动者不上班之日起，一个月内，单位应该支付劳动者工资。r【2】过了一个月，劳动者回厂正常工作的，厂方应该支付劳动者工资。r如果过了一个月劳动者还是不能继续回厂工作的，劳动者可以书面通知厂方，自己要求解除劳r动合同，获得经济补偿金。按照在单位工龄，每满一个月补偿一个月工资。r【3】或者劳动者保持劳动关系自己自谋职业。r【4】根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条。r【5】根据《工资支付暂行规定》：r第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，rr用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。r超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当r地的最低工资标准；r若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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疫情期间不上班有工资，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
工厂自离有工资，工资分配应当遵循按劳分配的原则，即使员工自离，对于其付出的劳动也应当支付工资，但是如果因为自离给工程造成了损失的，需要承担赔偿责任。
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厂里上班工伤有工资吗有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过1
2020.10.21 393 -
疫情不上班是否有工资疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供
2020.05.31 96 -
工厂上班期间工伤有工资么因为工伤导致工作的耽误，误工费的赔偿：由劳动者所在用人单位发放。如果员工经过相关部门确认后是属于重伤的，用人单位发放误工费看情况多发，但不能超过24个月。
2020.02.15 132
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工厂上班不让干活，要是回家有工资吗
有关工资拖欠的法律条文有：《》第30条：用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出
2022-10-01 15,340 -
工厂不发工资不让离开不让上班工资如何收取
依您所述：“工厂不发工资.不让离开求助”的问题，我们给您的回答及建议如下：您可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
2022-10-22 15,340 -
工厂上班有工资吗
发生工伤上什么班发生工伤后有停工留薪期，就是给你停止工作休息养病的。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工
2022-10-20 15,340 -
工厂不让员工上班怎么办
不知道你现在是否还在上班了，具体情况是怎么样的。是不是老板现在根本不安排你具体的工作岗位还是怎么样？如果是的话，你可以邮政快递的方式向公司送达一份限期安排工作岗位的通知。如果公司不予理睬，你可以公司不
2022-03-27 15,340
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00:55
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿在工厂上班，工伤工资赔偿标准的规定如下： 1、治疗工伤期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 2、计算停工留薪期员工工资福利是否包含加班费，在司法实践中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超过12个月。对于工伤职工来说，在发生工伤之后
2,341 2022.04.17 -
00:52
员工因工伤不能上班工资怎么算员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工
3,167 2022.05.11 -
00:58
厂方拖欠工资怎么办根据《中华人民共和国民法典》的相关规定可知，当厂方拖欠工资时，员工一般有下列几种解决方法：第一，与厂方协商解决。第二，在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，员工可以向调解组织申请调解。第三，如果还不能解决问题的，员工可以向劳动争议仲裁委员
1,639 2022.04.17
