熬夜加班者的健康参考
来源:互联网 时间: 2023-06-09 23:50:24 330 人看过

尽管我们提倡在工作时间内完成工作任务,但是在重要工作或突击性任务来临时,晚上加班往往是不可避免的。在这里,军医为时常“赶夜车”的参谋、干事、助理员们提出几条“健康参考”。

不要半夜吃方便面,最好以水果、面包、清粥小菜来充饥,以免火气太大;切忌吃得太油腻、太生冷,以免食淤腹中。补充水分,最好以绿茶为主,可以提神,又可以消除体内多余的自由基,让您神清气爽。但是胃肠不好或睡眠不好的人,则可以改喝一些枸杞泡的热茶,可以明目,而且不会引起胃肠反应以及加班后持续兴奋不能入眠的现象。

加班后即使再晚,也应当留出一点时间清理卫生,不要回到宿舍倒头便睡,最好能用热水烫一烫脚,让紧绷的神经得到放松。用过化妆品或护肤品的女同志,熬夜前一定要记得把脸洗干净,以免粉层或油渍在熬夜的煎熬下,引发满脸痘痘。

熬夜之后,第二天中午时千万记得打个小盹。夜里1:00以后不睡觉,人体的代谢作用由内分泌燃烧,会产生很多毒素,通常熬夜的人得慢性疾病的几率比抽烟或喝酒的人都来得高。所以每天尽量在22:00至24:00以前睡觉,不要常熬夜,若需要熬夜加班,一星期最好不要超过一次。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月18日 23:26
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多加班相关文章
  • 熬夜的劳动者算工伤吗
    劳动者熬夜衰老不算工伤1.熬夜加班衰老算工伤是没有法律依据的,而且熬夜与衰老的因果关系难鉴定。2.衰老跟基因、环境、饮食、心理有很大的关系,不是某个单方面因素决定的。一、工作时间突发脑溢血是否算工伤工作时间突发脑溢血是否算工伤需要视情况而定:1、工伤是由工作原因导致的脑溢血属于疾病,不算工伤;2、如果劳动者在48小时内死亡的,属于工伤,或者因为工作原因造成脑溢血的,属于工伤,可以申请工伤认定。职工上班期间突发脑溢血,送医院抢救治愈的,该职工仅仅是正常上班,公司没有安排加班等情况的,因为脑溢血一般属于员工自身疾病,不属于事故伤害,职工出院后报职工医疗保险即可。如果用人单位没有购买职工医疗保险,该医疗保险报销部分由用人单位承担。二、上下班途中出车祸构成工伤吗上下班途中出车祸算不算工伤要看车祸是不是劳动者主要责任造成的,是不是合理的上班时间,以及是不会合理的上班途中确定。如果是合理上班时间在上班
    2023-03-21
    423人看过
  • 连续熬夜加班后生病,公司要负责吗
    1、连续熬夜加班后生病,公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销。2、但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。3、法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况
    2023-02-24
    456人看过
  • 适合熬夜者喝的五种果汁
    熬夜当天的晚餐多选择蔬菜、水果等清淡的食物,对熬夜时的健康有帮助。下面5种果汁既能让人更有精神和活力,而且还有益于皮肤:1、适量的苹果、胡萝卜、菠菜和芹菜切成小块,加入牛奶、蜂蜜和少许冰块,用果汁机打碎,支撑营养完全而且营养丰富的果蔬汁。2、香蕉、木瓜和优质酸奶放在一起打碎,营养丰富而且能够补充身体所需的很多能量。3、两个猕猴桃、四只橙子、一个柠檬所组成的新鲜果汁中含有丰富的维生素C,补充体能而且美容。4、3个柚子剥皮后榨汁,一串葡萄打碎成葡萄汁,再加上两汤匙蜂蜜,酸酸甜甜别有滋味。5、一根新鲜黄瓜、二分之一升豆浆、3片薄荷,一同打碎搅拌后支制成清凉的黄瓜汁,消暑又解乏。
    2023-06-07
    179人看过
  • 熬夜加班猝死治疗费用公司会报销吗
    一、熬夜加班猝死治疗费用公司会报销吗需要赔偿。根据《工伤保险条例》,该员工在工作时间、工作地点因工作原因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应认定为工伤,公司需要根据工伤标准对员工进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之
    2023-06-11
    233人看过
  • 22岁女孩连续熬夜加班猝死,因加班而猝死算工伤吗
    一、22岁女孩连续熬夜加班猝死7月9日,浙江大学医学院附属第二医院急诊科卢骁副主任医师接诊了一位22岁女孩,连续四五天,每天熬夜加班到凌晨四五点,结果发生猝死,被同事送到医院时已经心跳呼吸骤停,在急诊ICU抢救了6天仍未脱离危险。女孩已于7月26日下午离世,目前家属正在杭州办理出院手续二、因加班而猝死算工伤吗因加班而猝死是否算工伤:《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。猝死应当是突发性疾病,应当属于工伤。如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作,同时安排了工间休息,如果此时职工突发疾病死亡的,很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态,或者叫做属于处于待命状态的非生产工作时间,这种情况亦属于工作时间的概念。三、工伤理赔标准是什么工伤理赔标准:按生活自理障碍支付统筹地
    2023-03-30
    266人看过
  • 农民工熬夜加班致死是否符合工伤标准
    工人晚上在工地睡觉时死亡,不是工伤或视同工伤,用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,并非突发事故伤害死亡的,是突发疾病死亡,但虽然在工作区域,但并非工作时间,也并非工作岗位,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的视同工伤条件,不能认定为视同工伤工伤。所在单位对此不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡,是因病死亡,按照《社会保险法》第十七条规定,由基本养老保险基金按照所在省市的规定支付丧葬补助费和抚恤金,用人单位没有参保的,由用人单位按照规定的标准支付。农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿农民工宿舍睡觉突发死亡赔偿如下:1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之40,其他亲属每人每月百分之30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之10
    2023-07-09
    349人看过
  • 加班熬夜“美女”变“大妈”可以申请工伤赔偿吗
    加班致衰老算工伤吗近日,一位25岁的深圳女子,因长时间熬夜加班、用脑过度、压力过大等,让容颜衰老,导致爱情与事业双失意,于是到深圳市南山区劳动大厦举牌,纸牌上写道:“年龄不到二十八,加班熬夜变大妈,爱情工作都遭殃,要求衰老算工伤。”此举在白领的朋友圈里引发了一场“衰老到底算不算工伤”的激烈讨论。有的认为这种“奇葩工伤”算不得工伤,只是炒作;而更多白领力撑她,称尽管不能认定,但可令社会关注加班等问题。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通
    2023-06-02
    233人看过
  • 劳动者熬夜造成衰老怎么办
    劳动者熬夜衰老不算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;其他。劳动者熬夜衰老算工伤吗不算。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一
    2023-07-27
    196人看过
  • 劳动者熬夜衰老属于工伤吗
    劳动者熬夜衰老不算工伤。一、上下班路上骑电动车摔伤算不算工伤劳动者在上下班骑电动车摔伤,没有发生交通事故的,一般不算工伤。若劳动者在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,则应当认定为工伤。社会保险行政部门应当在受理工伤认定申请之日起的六十日内作出工伤认定的决定。二、员工骑车摔伤算工伤吗企业职工上班途中骑车摔伤不算工伤。职工上下班途中发生交通事故认定为工伤,必须同时满足三个条件,即合理时间、合理路线、非本人主要责任,缺一不可。职工上班途中骑车摔伤,因为应当由自己承担主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。
    2023-04-06
    191人看过
  • 男子熬夜加班多天后眼皮“罢工”,这算不算工伤?
    近日,福建福州50岁的陈先生最近连续加班熬夜,某天他起床上班时,突然发现右眼眼皮无法抬起,眼珠转动困难。经检查,陈先生最终被诊断为动眼神经麻痹。医生介绍,发病原因与近期的作息紊乱、过度疲劳,引起神经缺血关系密切。陈先生这种情况是否算工伤呢?首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。对于陈先生这种因为工作过度劳累导致身体出现问题的,其实一般是不可以认定为工伤的。因为首
    2023-05-06
    311人看过
  • 如何参加日本国民健康险
    到了日本,为什么留学生一定要购买国民健康*险?不管是谁,到了不熟悉的生活环境生活都会出现各种各样的不适。但是生病之后,很多人都会选择自己忍着而不是去医院看病,因为一方面不知道看病要花多少钱,另一方面又觉得实打实的给钱十分的心痛。但是在日本,您只要参加国民健康*险,在医院窗口付钱时就只要付全部医疗费的30%。作为留学生,还可以有减免。对于这么好的政策制度,它的收费标准是什么?我们又怎么才能参加?一、日本的国民健康*险的收费标准日本的国民健康*险的收费标准是按照市、区、町、村各个地方的政策而决定的,大多数情况是一年2万日元左右。一旦加入国民健康*险,在医院的窗口付医疗费时只要付全部费用的30%就可以。二、如何参加**健康险关于日本的国民健康*险,具有以下情况的人士必须参与:1.没有加入后期高龄者医疗制度的人;2.没有参加社会健康*险的人;3.没有最低生活保障的人;4.没有加入国民健康*险组合的
    2023-05-30
    455人看过
  • “夜班族”的自我保健
    长期从事夜班工作,这就必然改变人们习惯的“日出而作,日落而息”的生活规律,常会使人感到疲乏无力,工作效率下降,甚至会损害健康。因此,经常上夜班的人,很有必要提高自我保健意识,科学地安排好夜班后的生活,避免健康受到影响。常上夜班的人,首先要消除上夜班会影响身体健康的恐惧心理。人的大脑活动,具有兴奋和抑制两种过程,当人们劳动、工作和学习的时候,兴奋过程占优势,睡眠时抑制过程占优势,其兴奋活动即被抑制所限制或替代。其兴奋活动即被抑制所限制或替代。人的昼作夜息习惯,是在长期生活中逐渐形成的,上夜班使这种规律颠倒了,开始有些不习惯,一段时间后,将逐渐形成新的规律,一般不会影响身体健康。但是有的人由于生活习惯的突然改变,夜班后睡不着,就干脆不睡,而去打麻将、做家务、逛商店、看电视或做其他事情。这样当然会头昏脑胀,无精打彩,必须采取措施纠正这种做法。例如做到情绪稳定,按时就寝;睡前就餐不宾过饱,不饮浓茶
    2023-06-09
    74人看过
  • 加班是否会影响职工健康?
    职工不加班,不能扣工资。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。因此不加班扣工资是不对的。星期六不加班算旷工吗不算。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。根据相关规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,每月不得超过36小时。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。《劳动法》第四十二条有下列情形
    2023-07-02
    119人看过
  • 职场健康:常上夜班易患心脏病糖尿病
    英国政府进行的一项调查发现,经常上夜班的人会引起生物钟紊乱,容易患上心脏病和糖尿病等病症。此外,对于那些从事危险工作的人来说,经常倒班会使他们疲劳和注意力不集中,从而引发工作事故。英国萨利大学的生物学家对在海上油田工作的钻井工人进行了调查,一组工人每天分两班工作,白天12小时一班,晚上12小时为另一班;另外一组工作则按照一周白班、一周夜班的方法进行倒班。其中后者是很多公司采用的方法,因为这样上班的人会更加适应夜班规律,但研究结果证明,这种方法对人体健康的损害更大。经常上夜班的人,体内所含脂肪酸水平会比上白班的人高,所以更容易患心脏病、糖尿病和其他代谢类疾病。研究小组建议称,为了降低患病风险,上夜班的人最好不要在晚上吃脂肪或糖类含量较高的食品。
    2023-06-10
    391人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #加班
    词条

    加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>

    #加班
    相关咨询
    • 熬夜加班要交加班费吗?
      广东在线咨询 2023-10-13
      1、熬夜加班有加班费。 2、单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于其工资300%的报酬。
    • 熬夜加班会不会有加班费
      北京在线咨询 2023-09-15
      1、熬夜加班有加班费。 2、单位安排劳动者熬夜加班,加班费应不低于其工资的150%;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,则应支付不低于其工资200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的,应支付不低于其工资300%的报酬。
    • 加班熬夜怎么投诉
      安徽在线咨询 2022-10-12
      熬夜加班可以投诉,可以到劳动保障行政部门投诉,需要提供一定的证据。一般来说,劳动保障行政部门接到举报之后,会主动去开展调查的。
    • 公司是否有可能严重的加班或者熬夜生病
      江西在线咨询 2023-11-14
      连续熬夜加班后生病,公司要负责。但需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销。但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。关于连续熬夜加班后生病,公司要负责吗的问题,还可以点击在线律师咨询,我们帮你更快更有效的解答。
    • 熬夜加班生病,公司需要报销吗
      青海在线咨询 2023-07-12
      1、熬夜加班生病,需要有证据证明是由于工作原因导致生病的,才可以要求公司报销,只有被认定为工伤,公司才会报销的。但是如果有工伤保险的,一般是直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事