工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。用人单位不得终止合同，劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时，用人单位应该对劳动者的生活负责，而不是以终止劳动关系了事。工伤劳动者，只要不是自己自愿终止合同，用人公司是无法解除和劳动者的用人关系的，也无法推卸自己的责任，必须对工伤劳动者的生活负责。

工伤复发时已离职还能要求原单位担责吗

与用人单位解除或终止劳动关系的工伤人员，已按照规定享受了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，工伤保险关系终止，不再享受工伤复发待遇。

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，可以享受工伤待遇。即经过诊断治疗的，可以按照规定享受工伤医疗待遇；需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期待遇；需要配置辅助器具的，可以按照规定配置，所需费用按照国家规定标准从工伤保险基金支付。

1、已经解除或终止劳动关系的工伤员工，按照法律规定，应在解除或终止劳动关系时由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，此后工伤员工与用人单位的工伤保险关系也同时终止。

2、如果用人单位在与员工解除或者终止劳动关系时未依法支付上述工伤待遇，工伤员工旧伤复发后，该单位可能还要继续承担治疗的费用。

工伤复发员工可以享受工伤医疗救治。员工工伤复发住院治疗的享受住院伙食补助费。工伤复发统筹地区以外就医的，需要康复治疗的享有工伤康复待遇。工伤复发员工享有停工留薪期待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。