工伤复发能否终止合同
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工伤复发不能终止合同。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。用人单位不得终止合同,劳动者因工伤事故而丧失部分或全部劳动能力时,用人单位应该对劳动者的生活负责,而不是以终止劳动关系了事。工伤劳动者,只要不是自己自愿终止合同,用人公司是无法解除和劳动者的用人关系的,也无法推卸自己的责任,必须对工伤劳动者的生活负责。
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工伤能否终止合同
若当事人的工伤复发,用人单位是不能终止劳动合同的。根据相关法律规定,劳动者有患病或者非因工负伤的医疗期、女职工在怀孕期间等情况下,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以合同到期为由解除劳动合同。
2020.05.17 143 -
工伤复发单位可否终止劳动合同
劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同,但劳动者存在以下情形之一的除外:严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2020.04.21 121 -
工伤复发单位可以终止合同吗
劳动者工伤复发用人单位不得终止劳动合同,但劳动者存在以下情形之一的除外:严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造
2020.02.02 220
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工伤复发单位能否终止合同呢
工伤复发是指在工作期间出的工伤事故留下的后遗症再次复发。用人单位不得终止合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳
2022-05-16 15,340 -
工伤后给复发了,工伤复发劳动合同终止吗?
《劳动合同法》第45条规定:劳动合同期满,有本法第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第42条第2项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关
2022-07-26 15,340 -
终止的合同能否恢复
合同权利义务终止的原因大致有三类:一是基于当事人的意思,例如免除及合意解除等;二是基于合同目的消灭,例如不能履行、清偿及混同等;三是基于法律的直接规定,例如我国解放初期以法律规定的方式废除劳动人民所欠
2022-08-02 15,340 -
工伤复发的劳动者能不能终止劳动合同?
工伤复发不能终止合同。根据有关法律规定,劳动者患病或非工伤医疗期,女职工怀孕期间,劳动合同应当延长至相应情况消失时终止,用人单位不得以合同到期为由终止劳动合同。
2022-01-01 15,340
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01:12
合同终止能否退保证金合同终止后能否退还保证金,要看具体情况。一般来说,如果合同按照约定全部履行完毕的,给付定金一方可以要求对方全部退还;但若合同仅被部分履行,则只可以退已履行部分的定金。实质上,定金的性质相当于违约定金。大概意思是,如果给付定金的一方完全履行了
1,795 2022.04.17 -
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是否可以单方终止合同今天和大家分享一下,是否可以单方终止合同 通常情况下是不能单方终止合同的,但如果发生以下情况之一的话,那么当事人是能够单方解除合同的: 1、因为发生海啸等不可抗力的原因,导致没办法实现合同目的。因不可抗力而终止合同的,当事人不用负损害赔偿责
2,766 2022.04.15 -
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协议一方违约后合同是否终止需要注意的是,即使出现了违约行为,合同也不是自然终止的。合同是在双方行使协议解除权,或者一方行使了法定解除权之后,才会正式解除,也才会正式终止。换句话说,协议一方违约之后,合同不一定会终止,只有正式解除合同之后,合同的权利义务才会终止。但是
2,074 2022.05.11