(一)指代不同
1、工伤:指职工在生产劳动或工作中负伤。
2、伤残:对因故致残人员评定残废等级的一种制度。主要包括伤残情况和残废等级的科学鉴定。
(二)评定标准不同
1、工伤:执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者。
2、伤残:根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度,将残废划分为四等六级。
(三)规定不同
1、工伤:工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。
2、伤残:残废等级的评定直接为抚恤提供可靠的依据,使抚恤工作纳入科学的轨道,保证对伤残人员的抚恤公正、待遇合理。
一、劳务关系的伤残鉴定用什么鉴定标准
劳务人员在工作过程中受伤,造成伤残的,伤残鉴定标准可以参与《人体损伤致残程度分级》的规定。
《人体损伤致残程度分级》
1范围
本标准规定了人体损伤致残程度分级的原则、方法、内容和等级划分。
本标准适用于人身损害致残程度等级鉴定。
2规范性引用文件
下列文件对本标准的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本标准;凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本标准。
3术语和定义
3.2残疾
人体组织器官结构破坏或者功能障碍,以及个体在现代临床医疗条件下难以恢复的生活、工作、社会活动能力不同程度的降低或者丧失。
二、劳务外包员工受伤由谁负责
按规定,在劳务外包工作中员工受伤后,可要求用工单位及派遣单位一起承担人身损害赔偿责任。
因为用工单位负有保障劳动安全的义务,所以员工在工作期间受伤的,用工单位需要负担主要责任。同时员工与劳务公司有劳动关系,因此,派遣单位应当承担连带责任。
并且,员工可以主张以下的工伤赔偿费用:
1、医疗费;
2、住院伙食补助费;
3、交通费、食宿费;
4、康复治疗费;
5、辅助器具费;
6、停工留薪;
7、护理费;
8、工伤伤残待遇;
9、工亡待遇标准。
若发现用工单位和劳务公司都推卸责任的,可以积极采取以下措施:
1、找用工单位和劳务公司协商;
2、去劳动监察大队投诉举报;
3、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
4、去法院提起劳动诉讼。
-
提供劳务者受害责任纠纷与工伤的区别
126人看过
-
因工伤残与非因工伤残在待遇上有区别吗?
170人看过
-
劳务关系适用工伤赔偿吗,工伤与劳务损害赔偿区别
291人看过
-
工伤残疾与交通残疾区别有哪些?
408人看过
-
劳务纠纷 工伤事故
279人看过
-
工资与伤残津贴的区别
313人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳务者受害责任纠纷与工伤的区别有哪些?湖北在线咨询 2022-10-151.提供劳务者受害责任是指在个人之间存在劳务关系的前提下,提供劳务的一方因劳务活动自身受到伤害的,在提供劳务一方向接受劳务一方主张损害赔偿时,由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 2.两者的内在法律关系不同,工伤是建立在劳动关系,而提供劳务者受害责任纠纷的是建立在劳务关系。当前认定工伤,一般是提供劳动合同及其他材料予即可。如果没有劳动合同,就要先走确认事实劳动关系前置程序,再进行认定工伤。
-
劳务派遣工伤与劳务承揽的区别陕西在线咨询 2022-03-13劳务派遣是具有派遣资质的公司把本公司招聘的员工派遣到其他的对口的单位去工作的,派遣地期限不能是很短的,一般是不能少于两年,不能重复派遣的,产生伤害属于工伤的话,承担工伤待遇责任的主题是派遣单位的。要是派遣单位不能满足赔偿要求的话,可以同时申请派遣单位与用工单位的。劳务承揽是指具有承揽资质的个人或是单位,把工程或是工作任务从别人或是别的单位全盘承揽过来,自己用自己的工具,施工设施等按照单位的要求你完
-
-
劳动纠纷与工资纠纷的区别山东在线咨询 2022-06-12一般来说,劳务纠纷包括工资纠纷。 劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷,包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。 解决劳务纠纷,一般可以通过申请劳动仲裁,流程如下: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。 2、提
-
如何区分提供劳务纠纷与工伤竞合江苏在线咨询 2022-08-04主要区别是否存在劳动关系以及是否具有《工伤认定决定书》。有工伤认定决定书的,即为工伤案件。没有的,一般属于提供劳务者受害责任纠纷案件。 工伤认定:职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的,工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。