劳务派遣工伤与劳务承揽的区别
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劳务派遣和劳务承揽的区别是：注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别；承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。
1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体;劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽承揽合同的员工其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。 4、两者违法的后果不同。承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。劳务工派遣中，给对劳务工造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
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2021.04.15 450 -
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2020.03.09 339 -
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2020.01.30 273
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劳务派遣与劳务承揽的区别
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用合同法。 2.劳务承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系） 劳务派遣单位必须是严格按照劳
2022-01-25 15,340 -
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1、它们适用的法律规定不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务承揽适用民法典。 2、注册经营方式不同。承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。 3、劳动者管理的责任主体不同。劳务承揽合同的员工其工作组织
2022-05-23 15,340 -
劳务派遣和劳务外包的区别劳务派遣与劳务外包有啥区别
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-03-28 15,340 -
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工
2022-04-08 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,517 2022.04.17 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,449 2022.04.17 -
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方
4,919 2022.04.15
