基于身体健康原因而提出的辞职可以立即生效。需向用人单位提交书面离职申请。在规定的医疗期间内,企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费,不得低于最低工资标准的百分之八十。医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;不能从事原工作且不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。劳动者因健康原因被解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限支付相应的工作年限工资。

基于身体健康原因而提出的辞职，是否可以立即生效？请看以下说明：

1.您可以正常办理离职手续。需要30天向用人单位提交书面离职申请，如果重大疾病导致的，暂时无法提交离职申请的，双方协商，等到身体允许了，再提交离职申请，走离职后续程序。

2、也可以请病假。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限。

医疗期与离职申请

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期的，不享受医疗期。同时，《劳动合同法》规定，在医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当依照本法规定向劳动者支付经济补偿或者依照劳动合同法第四十条的规定向劳动者办理失业手续。

因此，医疗期与离职申请并无直接关系。在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者办理失业手续，并给予经济补偿。

基于身体健康原因而提出的辞职并不影响离职申请的生效。在规定的医疗期满后，如果职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应按其在本单位的工作年限向劳动者办理失业手续，并给予经济补偿。因此，医疗期与离职申请并无直接关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。