企业职工因工作原因被辞退，单位可以变更吗
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根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同约定的内容。一般情况下，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定调整工作岗位和工作地点，但调整前应综合考虑用人单位的经营必要性和目的合法性。调整后的岗位对劳动者没有侮辱性或歧视性，调整后的岗位是劳动者能够胜任的，工资待遇没有不合理的变化，调整后的工作地点对劳动者的生活没有明显的不利影响，或者采取相应的补偿措施。此外，《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立劳动合同，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第十七条、第三十五条
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工伤单位不可以无原因辞退。工伤职工除存在过失性辞退情形外，用人单位不得违法单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工伤单位不可以无原因辞退。用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分劳动力。
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2020.11.13 189 -
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2020.04.15 943 -
单位辞退员工的原因有哪些(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改
2020.08.05 1,550
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工伤单位可以无原因辞退吗
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2022-08-18 15,340 -
因工作失误被单位辞退可以领失业保险吗
劳动者因工作失误被单位辞退，符合其他失业保险金领取条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内办理失业保险金领取登记。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同
2022-03-15 15,340 -
因工作失误被单位辞退可以领失业保险金吗?
因工作失误被单位辞退可以领失业保险金。劳动者因为工作失误被解除合同，是按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同的，属于非本人意愿中断就业，之前用人单位和劳动者缴纳失业保险费满一年的，进行失业和求
2022-02-26 15,340 -
因工负伤单位可以辞退吗？
员工在法定医疗期期间，单位是不得辞退员工，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。 员工可以申请劳动仲裁进行维权 依据《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、
2022-05-02 15,340
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01:52
企业单位辞退员工怎么补偿企业在与劳动者劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。经济补偿金的数额按照劳动者的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月
938 2022.04.17 -
01:27
因职工过错辞退不予补偿吗如果公司是因为员工个人过错而将其辞退，并且公司有证据能够证明的，则公司无需支付经济补偿金或者赔偿金给员工。 我国《劳动合同法》目前规定了，以下五个公司因为员工过失可将其辞退的情形： 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、员工严重违
1,586 2022.05.11 -
00:55
合同变更原因有哪些在我国合同变更的原因，就包括了双方协议变更以及法律赋予其中一方或者双方，单方面变更合同的权利。协议变更就是指，因为合同双方当事人的自愿而变更合同的情况。当事人可以在不违反法律规定的情况下，随时变更合同的内容或者形式。只需要双方达成一致的合意
1,399 2022.04.17
