用人单位非正当地解雇员工属于违反劳动法规定的情形，需向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位非正当地解雇员工，属于违反劳动法规定的情形。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金，其金额应为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违 反 劳 动 法 规 定 用 人 单 位 需 向 劳 动 者 支 付 经 济 补 偿 金

根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规、规章规定，侵犯劳动者合法权益的，需承担相应的法律责任。其中，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情况包括：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿金。

4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿金。

5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金。

7. 法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位违反上述规定，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

用人单位非正当地解雇员工，属于违反劳动法规定的情形。在这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济赔偿金，其金额应为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位违反法律、法规、规章规定，侵犯劳动者合法权益的，需承担相应的法律责任。用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情况包括：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿金；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿金；除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿金；法律、行政法规规定的其他情形。用人单位违反上述规定，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。