在公司并购重组过程中，被辞退的员工如何维护自己的合法权益？
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在公司进行并购重组时,被辞退的员工可以通过以下途径维权: 1. 向劳动监察部门进行投诉。 2. 如果公司未为员工缴纳应缴纳的社会保险费用,员工可以要求公司补缴,并赔偿相应的损失。 3. 如果公司进行经济性裁员,必须符合以下几种原因: (1) 根据企业破产法规定进行重整的。 (2) 生产经营发生严重困难的。 (3) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。 (4) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 在裁员过程中,公司必须提前向工会或全体职工说明情况,听取意见,并向劳动行政部门报告裁减人员方案。如果公司未履行上述程序,将被视为违法裁员。只有在公司依法重组时,被裁减员工才能获得补偿金。
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公司并购重组中被辞退的公司人员要如何维权 1、向劳动监察投诉。 2、关于社保问题，可主张公司补缴应缴未缴的社会保险，要求赔偿。 单位进行经济性裁员，应为以下几种原因： （1）依照企业破产法规定进行重整的； （2）生产经营发生严重困难的； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 劳动者注意公司依据方式进行裁员要履行的程序是先是提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，然后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果未履行上述程序，属于违法裁员。依据此方式裁员的劳动者能得到补偿金的依法只能是公司依法重组，即只有在因为上述原因，才能得到补偿。
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