未经签订合同的员工在突然被辞退时，如何维护自己的权益？
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在一般情况下,如果未签署劳务合同,通常将无法获得任何形式的赔偿。这是因为劳务关系主要适用的法律体系为民法体系,而非劳动合同法。 针对公司内部雇员,如果未签订相关合同,则可以主张双倍赔偿。对于尚未签订劳动合同的在职人员来说,他们有权索取双倍工资作为其合法权益的保障。 根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2022-10-06 15,340 -
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2024-11-15 15,340
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1,557 2022.05.11 -
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4,186 2022.06.22
