遭公司欺骗,员工集体辞职
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-16 09:25:17 449 人看过

可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

欺骗员工工资怎么处理

首先,双方可以先进行协商,如果双方协商不成,企业欺骗员工工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 19:28
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 职工集体辞职办法
    首先,如果公司的业务不是特别紧急,我会暂时停业,首先进行公司内部治理,完善公司的制度、人力资源政策、公司结构等,如果公司的业务是特别紧急的,我会尽量从其他分公司调一两个人暂时代替他们。如果有必要,我还需要取代他们成为一名高级经理。总之,不能影响公司的正常经营其次,我会通过发放匿名问卷,蹲下来与员工沟通,听取他们的意见,吸取教训和经验,找出员工辞职的最根本原因,然后召开高层会议,讨论解决方案,并付诸实施,尽最大努力留住部分员工;如果不能,我们应该提高员工的工资福利,尽量延长从辞职到辞职的时间然后在各大招聘网站、报刊杂志上发布招聘信息,让求职者了解招聘信息;制作精美的招聘海报,到人才市场进行现场招聘,吸引求职者的注意力,达到招聘的目的,对新员工进行必要的在职培训。为了节省时间,我会提前准备好转岗的岗位说明书,分发给每一位员工,让他们了解自己的工作任务、职责权限、岗位关系和岗位任职资格,最后经过
    2023-05-07
    147人看过
  • 员工辞职遭天价索赔
    在约定的服务期内提出辞职,用人单位却要求辞职员工按照双方签订的协议支付10万元违约金。这10万元违约金的约定是否于法有据?员工该如何承担违约责任?近日,旌德县法院对这起人事争议纠纷案作出一审判决,对双方约定的过高违约金予以纠正。2004年10月7日,旌德县某医院职工黄医生与该院签订《进修协议》,约定:黄医生前往省立医院进修,进修期限为2004年10月13日至2005年10月13日止;进修期间,黄医生享有与原医院员工同等福利待遇以及进修费、住宿费、差旅费等费用和相应补助。双方还约定,黄医生在进修返院后10年内不得提出工作调动、自动离(辞)职等要求,否则应承担医院所提供的进修期间一切费用并交纳违约金10万元。协议签订后,黄医生便依据协议前往省立医院进修。进修期间,原医院依约向黄医生支付了工资及进修费、车旅费等培训费用共计19405元(其中,培训费为5264元)。黄医生进修后即回到原医院工作,去
    2023-02-26
    330人看过
  • “乙肝”员工遭歧视辞职公司被判赔补偿金
    曾经人缘不错的小张在体检中查出乙肝,遭到同事的另眼相看和公司领导的歧视、厌恶,并被迫辞职。事后,小张将公司诉至法院。近日,北京市海淀区人民法院审结了该起乙肝员工被迫辞职案,判令公司依法向小张支付解除劳动关系的经济补偿金三万余元。1985年出生的小张原系圆科公司的一名员工,2012年在公司的一次体检中,小张被查出乙型肝炎(俗称乙肝)。小张表示,正在为疾病犯愁的自己一边抓紧进行治疗,一边坚持工作,没曾想过,公司的同事因为他的患病常常排挤他、歧视他,让他备受刺激。更让他难以接受的是,公司老板并没有体谅他患病的情况,也并未为其主持公正,反而处处设置障碍为难他,多次责备其工作质量不合格并劝说其离职,要求其在公司提供的解除劳动合同协议书和离职申请上签字。小张主张,其出于无奈,再加上病情恶化,只能被迫签署该解除劳动合同协议书及离职申请。为此,小张将圆科公司起诉至法院,要求圆科公司向其支付解除劳动合同的经
    2023-06-09
    326人看过
  • 当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办
    一、当遭遇公司强迫员工辞职时员工应该应该如何办公司强迫员工辞职的的,员工可以保留好相关证据后申请劳动仲裁,如果已经解除了劳动合同的,可以要求单位支付双倍的经济补偿金;如果尚未解除劳动合同的,可以要求单位继续履行劳动合同,或者要求解除劳动合同并求单位支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照下列标准支付:按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、公司变相强迫员工辞职怎么解决公司变相强迫员工辞职的,劳动者可以拒绝辞职,或者可以取得赔偿金后离职。双方发生争议的,可以通过劳动仲裁解决。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应
    2024-02-02
    396人看过
  • 员工离职公司集体户的处理办法
    可以将户口迁回原籍、新单位,或利用购房更改户口。可以参考以下办法迁移户口:1、在符合户口迁入地(原籍)的户籍准入政策、当地的集体及户主同意接收的前提下,户口可以回原籍挂靠(不改变户口性质);2、当事人再次实现就业后,户口也可以迁入用人单位挂靠;3、如果当事人经济条件允许的,还可以购房入户;4、当事人具体可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员,以对方的答复为准。辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗用人单位的行为是违法的,劳动者辞职,只不需要任何理由的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。当你如果想辞职,但公司又不同意的,你就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后,你与单位之间的劳动合同就依法解除。至于工作时间问题,按照《劳动法》的有关规定,每周工作时间40小时,延长工作时间每月累计不得超过36小时,并且应当支付相
    2023-07-04
    158人看过
  • 上海航空公司9名飞行员集体辞职被诉
    在世人的眼里,能够从事航空公司飞行员这一职业,既神圣又光荣。然而伴随我国民航体制的改制,民营航空公司的发展,涉及飞行员辞职或罢飞的消息屡被媒体曝光。近日,上海市静安区人民法院受理的上海航空股份有限公司(以下简称:上航公司)与下属李国坤、单子光等9名飞行员的劳动合同纠纷案,涉及13起案件,涉案总金额达3500余万元。据悉,该公司还有10名飞行员提出辞职,目前尚在仲裁阶段。上航公司诉称,飞行员是属于特殊性质的高技能人才,需要经过长时间的能力培养和持续的能力保持过程,飞行员贸然离职势必会影响航空运输企业的正常生产经营和飞行安全。公司与上述飞行员均签订有无固定期限的劳动合同,约定若合同期限内要求解除合同,应按照上航公司制定的关于违反劳动合同的赔偿办法收取各类赔偿、补偿费用。在2007年8月前后,上述飞行员先后向公司递交了辞职信,随即不再到公司上班。同年9月,公司分别复函上述飞行员表示不同意辞职请求
    2023-02-16
    55人看过
  • 员工集体辞职处理办法是什么
    首先,如果公司的业务不是特别紧急的话,我会短期暂停业务,先进行公司内部治理,完善公司制度、人力政策、公司结构等。如果公司业务特别紧急,我会尽力的从其他各个分店抽调一两个人员先暂时顶替着,必要时作为高层主管也需要去顶替,总而言之,不能让公司的正常业务受到影响。其次,我会通过发放匿名问卷调查表的方式了解员工辞职的最根本原因,蹲下身子去和员工交流,听取员工意见,吸取教训和经验,然后召开高层会议,研讨解决办法,落实实施,尽力去挽留一部分员;实在不行就提高员工工资福利等各方面待遇,尽量要拖长员工从辞职到离职之间的这部分时间。接着,抓紧时间在各大招聘网站和报刊杂志上发布招聘新员工的信息,使招聘信息被求职者所了解知道;制作精美的招聘海报去人才市场进行现场招聘,以吸引求职者的眼球,从而达到招聘的目的。然后,对录用的新员工进行必要的上岗培训,为了节约时间,我会提前做好改岗位的工作说明书,发放给每个员工,让其
    2023-06-13
    89人看过
  • 公司辞退员工员工多久离职?
    一、公司辞退员工员工多久离职?员工多久离职就要看双方是如果协商的;公司辞退员工,必须符合《劳动合同法》规定的相应情形,并且有的情况要提前书面通知员工本人,并签订解除劳动合证明,并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因
    2023-04-29
    456人看过
  • 员工欺骗公司行为犯法吗
    依据我国相关法律的规定,员工通过欺诈的方式骗取公司提成的,如果骗取的数额达到较大的,就会构成诈骗罪,公司可解除劳动合同并向公安机关报案。一、诈骗罪的立案标准诈骗罪是指以非法占有为目的,使用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。本罪往客观上表现为使用欺诈方法骗取数额较大的公私财物。根据法律,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。因此,诈骗公私财物价值达到三千元的,就构成诈骗罪。二、被骗钱怎么报案有效被他人骗钱,受害者可以直接向所在地的公安机关报案,公安机关视被骗财物数额大小来决定是行政立案或刑事立案。如果他人仅骗取了少量财物的(3000元以下),公安机关经审查可以予以行政立案。如果他人骗取了数额较大的财物(3000元及以上),构成诈骗罪的,公安机关经审查后
    2023-04-05
    347人看过
  • 公司欺骗员工怎么处理吗?
    一、公司欺骗员工怎么处理吗?企业欺骗员工,员工可以先与企业协商处理问题,如果协商不成的,收集证据,采用以下三种途径解决:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2021-10-13
    192人看过
  • 公司的员工辞职制度
    公司员工辞职制度应在公司成立之初建立。供大家阅读,我希望能帮助大家1.目的:制定本办法是为了确保员工离职时工作能够明确转移,便于接受者完全接管工作2.适用范围:适用于**公司员工离职时的处理程序。,辞职管理
    2023-05-07
    120人看过
  • 因身体原因离职公司不发工资,且公司起诉我欺骗公司
    法律咨询:因身体原因离职公司不发工资,且公司起诉我欺骗公司2012年06月29日向单位提出离职,理由是身体原因,单位同意并当天开出离职证明,7月3日到现在的单位,由于上家公司最后一月工资没发,所以到仲裁申诉,现在是私下调解阶段,人事告知我两个选择,一、撤诉,不给工资;二、走法律流程,同时会起诉我欺骗公司(身体原因离职),要求我支付公司招人、项目滞后等一系列的损失。我的问题是:我是否需要支付公司所说的那些损失?急!急!!急!!!劳动者有权主动离职,不存在什么给公司造成损失的问题,单位属于无理要求。你可以主动离职并要求结算工资,提前30日通知单位即可,单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起
    2023-06-14
    256人看过
  • 员工入职时欺骗公司已育相关法律规定
    劳动合同法规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。上述条款包括了用人单位及劳动者各自负有的如实告知义务。本案争议的焦点为生育状况是否属于告知义务,未如实告知将产生怎样的法律后果。“与劳动合同直接相关的基本情况”指与劳动合同履行存在有实质性意义事项,通常包括劳动者个人身份信息资料、能一定程度反映劳动者工作能力、技术熟练程度的工作履历、原单位推荐函、特殊岗位必须具备的资格证书或健康资料等。劳动合同法在劳动合同签订过程中设定劳动者如实告知义务及对不诚信行为进行规制,目的亦是为了确保劳动合同目的的实现。劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈,是一方当事人故意告诉对方虚假情况,或者故意隐瞒真实情况,诱
    2023-06-22
    172人看过
  •  辞职后公司集体户的处理建议
    公司集体户辞职后,可以办理户口回原籍挂靠,或者再次实现就业时迁入用人单位挂靠,或者考虑购房入户。需要准备单位介绍信、营业执照副本、资质证、房屋所有权证明、户口协管员填写《申请设立集体户口登记表》和户口协管员与派出所签订的《责任书》。落了公司集体户辞职后的解决方法如下:1.如果符合户口迁入地的户籍准入政策,并且当地集体及户主同意接收,户口可以回原籍挂靠。2.如果当事人再次实现就业,户口也可以迁入用人单位挂靠。3.如果当事人经济条件允许,还可以考虑购房入户。4.当事人可以事先咨询户口迁入地的辖区派出所工作人员,以获得确切的信息。企业集体户口办理需要的材料有什么1、单位介绍信及证明;2、《营业执照副本》原件及复印件;3、《资质证》原件及复印件;4、能够确定集体户口落户准确地点的房屋所有权证明原件及复印件;5、单位确定的户口协管员填写《申请设立集体户口登记表》;6、户口协管员与派出所签订的《责任书
    2023-09-29
    111人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工集体辞职合法吗?员工集体辞职违法吗?
      天津在线咨询 2022-11-13
      1、不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?
      天津在线咨询 2023-02-12
      谎称已婚已育,或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题,但是对于用人单位而言,肯定是讨厌这种行为的,甚至也有公司会以此为理由辞退,因此,具体问题还需具体分析,需要根据所在企业的情况来解决此问题。
    • 公司以欺骗入职人员是否会被人辞退
      广东在线咨询 2021-11-15
      可能会被解雇。《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    • 离职员工遭受公司欺诈,涉及劳动法规问题
      河北在线咨询 2024-11-21
      在劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而,在实践中,劳动双方可以协商一致,下一次工资发放日统一发放工资。 如果劳动者辞职,工资的发放方式应当按照:月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。 虽然劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间,但是根据国务院《工资支付暂行规定》,劳动者离职后,用人单位应该在办理完离
    • 员工发现公司以欺骗行为造成员工离职
      海南在线咨询 2022-07-08
      将近年末,大批的员工都会有不同的想法,例如: 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当,想更换工作环境。 4、工资偏低,福利待遇没有。首先你要知道,你的员工到底需要什么,需要高新、发展平台、地位、福利、稳定。企业众多,大多都存在不稳定因素,更有甚者一些小型企业为了自己的利益,剥夺员工的休息时间以及利润,这是自私的行为,员工都是为了能够学到更多知识、经验以及工资来此工作,所