遭公司欺骗,员工集体辞职
来源:互联网 时间: 2023-07-16 09:25:17 449 人看过

可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

欺骗员工工资怎么处理

首先,双方可以先进行协商,如果双方协商不成,企业欺骗员工工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月10日 16:18
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞职相关文章
  • 公司员工遭遇诈骗
    以员工实际诈骗数额定罪量刑。诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。罪刑适应原则是指量刑应与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,可以并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。一、假房产证诈骗会被判刑几年呢诈骗罪是指以非法占有为目的,用虚构事实或者隐瞒真相的方法,骗取数额较大的公私财物的行为。犯本罪的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。个人诈骗公私财物2千元以上的,属于数额较大;个人诈骗公私财物3万元以上的,属于数额巨大。二、借承运工作以石换煤的获利行为人构成何种
    2023-03-04
    164人看过
  • 公司欺骗员工入职是违法的吗?
    公司欺骗员工入职是违法的行为。公司在应聘员工的过程中不得以任何手段或者形式来欺骗员工入职,如果后续员工发现自己被骗的可以要求公司行使正当的权益,协商无效的,可以向当地的劳动局申请仲裁要求解除双方的劳动关系或者追讨自己本应得到的劳动报酬等,用人单位应当积极配合。一、公司欺骗员工入职可以采取哪些手段解决?1、先到当地劳动执法监察大队投诉,专管拖欠工资的,会对用人单位进行监督检查;2、再到劳动部门申请劳动仲裁,仲裁事项建议如下:(1)公司没签劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此可索取工作中应得几个月的双倍工资。(2)合法解除劳动关系。用人单位违反相关规定解除或者终止劳动合同的,应当依照我国相关法律中规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    2023-06-22
    299人看过
  • 员工集体辞职处理办法
    首先,如果公司的业务不是特别紧急的话,我会短期暂停业务,先进行公司内部治理,完善公司制度、人力政策、公司结构等。如果公司业务特别紧急,我会尽力的从其他各个分店抽调一两个人员先暂时顶替着,必要时作为高层主管也需要去顶替,总而言之,不能让公司的正常业务受到影响。其次,我会通过发放匿名问卷调查表的方式了解员工辞职的最根本原因,蹲下身子去和员工交流,听取员工意见,吸取教训和经验,然后召开高层会议,研讨解决办法,落实实施,尽力去挽留一部分员;实在不行就提高员工工资福利等各方面待遇,尽量要拖长员工从辞职到离职之间的这部分时间。接着,抓紧时间在各大招聘网站和报刊杂志上发布招聘新员工的信息,使招聘信息被求职者所了解知道;制作精美的招聘海报去人才市场进行现场招聘,以吸引求职者的眼球,从而达到招聘的目的。然后,对录用的新员工进行必要的上岗培训,为了节约时间,我会提前做好改岗位的工作说明书,发放给每个员工,让其
    2023-02-19
    346人看过
  • 员工集体辞职处理办法
    首先,如果公司的业务不是特别紧急的话,我会短期暂停业务,先进行公司内部治理,完善公司制度、人力政策、公司结构等。如果公司业务特别紧急,我会尽力的从其他各个分店抽调一两个人员先暂时顶替着,必要时作为高层主管也需要去顶替,总而言之,不能让公司的正常业务受到影响。其次,我会通过发放匿名问卷调查表的方式了解员工辞职的最根本原因,蹲下身子去和员工交流,听取员工意见,吸取教训和经验,然后召开高层会议,研讨解决办法,落实实施,尽力去挽留一部分员;实在不行就提高员工工资福利等各方面待遇,尽量要拖长员工从辞职到离职之间的这部分时间。接着,抓紧时间在各大招聘网站和报刊杂志上发布招聘新员工的信息,使招聘信息被求职者所了解知道;制作精美的招聘海报去人才市场进行现场招聘,以吸引求职者的眼球,从而达到招聘的目的。然后,对录用的新员工进行必要的上岗培训,为了节约时间,我会提前做好改岗位的工作说明书,发放给每个员工,让其
    2023-04-29
    53人看过
  • 员工集体要辞职怎么办
    一、员工一个个要辞职怎么办在遇到员工集体辞职的情况,公司HR应该多从自身去考虑自己有哪些做的不好的地方并采取相应的应对措施,而不是责备员工。二、离职流程1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办
    2023-05-09
    285人看过
  • 企业以补偿欺骗员工,自愿辞职
    1997年,小李在一家服装公司担任销售经理。双方签署了一份为期五年的合同。应公司的要求,她付了5000元定金。2001年,该公司因经济衰退而裁员。但是如果她被解雇了,她就拿不到押金。为了得到一大笔定金,她不得不在公司准备的“辞职申请表”上签字。后来,根据《劳动法》和相关规定,向公司提起了经济赔偿诉讼,要求公司支付经济赔偿金,用人单位依法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。但是,如果工人主动辞职,雇主不得支付经济补偿。根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,用人单位解除劳动合同的,应当按照劳动者的工作年限,每年支付相当于一个月工资的经济补偿,最长不得超过12个月;此外,如果雇主未能按照规定向工人提供经济补偿,除了全额经济补偿外,还应按照经济补偿的50%支付额外的经济补偿但是,在实践中,为了避免经济补偿,有些雇主采取各种措施强迫雇员自愿辞职,有些甚至误导雇员。很明显,该单位解雇了
    2023-05-07
    328人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 员工集体辞职公司违法吗?
      江西在线咨询 2021-12-29
      不违法。员工集体辞职应当是有原因的。根据《劳动合同法》的有关规定,只要员工在法律规定的范围内辞职,法律就不限制员工辞职,包括集体辞职。《劳动合同法》的部分规定如下。未违反下列规定的,不视为违法。第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以终止劳动合同。第三十七条劳动者提前30天书面通知用人单位,可以终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以终止劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一
    • 员工集体辞职合法吗?员工集体辞职违法吗?
      天津在线咨询 2022-11-13
      1、不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    • 员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?
      天津在线咨询 2023-02-12
      谎称已婚已育,或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题,但是对于用人单位而言,肯定是讨厌这种行为的,甚至也有公司会以此为理由辞退,因此,具体问题还需具体分析,需要根据所在企业的情况来解决此问题。
    • 公司以欺骗为由变相辞退员工
      吉林省在线咨询 2022-05-03
      非常难办:1、如果不能索回辞职申请或采取其他方式证明该辞职申请系公司欺诈形成,则主动辞职成立,用人单位不承担更多法律责任,可以不向你支付经济补偿及其他赔偿;2、如果能证明辞职系欺诈,可要求继续履行合同或按违法解除劳动合同进行双倍赔偿。综上,您应立即固定有关“虚假辞职”的证据,否则难以主张与此相关的任何权利。
    • 员工集体辞职违法吗?
      宁夏在线咨询 2022-05-31
      不违法的。员工集体辞职应该是有原因的,按照《劳动合同法》的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 相关