可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
欺骗员工工资怎么处理
首先,双方可以先进行协商,如果双方协商不成,企业欺骗员工工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热线12333进行投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动局、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉进行解决。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工集体辞职合法吗?员工集体辞职违法吗?天津在线咨询 2022-11-131、不违法。员工集体辞职应该是有原因的,按照法律的有关规定,职工只要是在该法律的规定范围内辞职,法律是不限制职工辞职包括集体辞职。 2、法律依据:《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退?天津在线咨询 2023-02-12谎称已婚已育,或者隐瞒相应的情况不涉及法律问题,但是对于用人单位而言,肯定是讨厌这种行为的,甚至也有公司会以此为理由辞退,因此,具体问题还需具体分析,需要根据所在企业的情况来解决此问题。
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公司以欺骗入职人员是否会被人辞退广东在线咨询 2021-11-15可能会被解雇。《劳动合同法》规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
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离职员工遭受公司欺诈,涉及劳动法规问题河北在线咨询 2024-11-21在劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位有责任在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。然而,在实践中,劳动双方可以协商一致,下一次工资发放日统一发放工资。 如果劳动者辞职,工资的发放方式应当按照:月工资除以21.75,再乘以实际出勤天数。 虽然劳动法没有明确规定离职后的工资发放时间,但是根据国务院《工资支付暂行规定》,劳动者离职后,用人单位应该在办理完离
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员工发现公司以欺骗行为造成员工离职海南在线咨询 2022-07-08将近年末,大批的员工都会有不同的想法,例如: 1、回家发展。 2、找寻更适合自己发展的平台。 3、同事相处不恰当,想更换工作环境。 4、工资偏低,福利待遇没有。首先你要知道,你的员工到底需要什么,需要高新、发展平台、地位、福利、稳定。企业众多,大多都存在不稳定因素,更有甚者一些小型企业为了自己的利益,剥夺员工的休息时间以及利润,这是自私的行为,员工都是为了能够学到更多知识、经验以及工资来此工作,所