员工入职时欺骗公司已育是否会被辞退？

公司对员工已经被辞退，还可以再入职吗？
被辞退的员工可以重新录用，员工和用人单位之间有达成一致意见的，同时员工再次入职就行。单位若不同意的员工也没有办法强行到单位工作。员工再次入职时最好与用人单位签署劳动合同，用来维护自己的合法权益。入职期间应该遵守单位制度。

2020.12.06 1,556
欺骗员工辞职
可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

2020.12.11 318
辞退怀孕入职员工是否合法
辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，

2020.01.23 130

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公司以欺骗入职人员是否会被人辞退
可能会被解雇。《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状

2021-11-15 15,340
入职时受到软件诈骗，会不会被公司辞退
员工入职时欺骗公司生育，不影响劳动合同履行的，用人单位不得以此为由单方面终止劳动合同。以欺诈、胁迫或者利用危险，使对方违反真实意图订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。

2021-12-22 15,340
入职后半年内怀孕是否会被公司辞退？
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据：

2022-11-10 15,340
公司以欺骗为由变相辞退员工
非常难办：1、如果不能索回辞职申请或采取其他方式证明该辞职申请系公司欺诈形成，则主动辞职成立，用人单位不承担更多法律责任，可以不向你支付经济补偿及其他赔偿；2、如果能证明辞职系欺诈，可要求继续履行合同

2022-05-03 15,340

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01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,589 2022.04.17
00:56
员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

6,815 2022.04.17
00:56
辞退员工公司怎么赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，辞退员工，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资

1,242 2022.04.17

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