离职员工遭受公司欺诈，涉及劳动法规问题
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问题是公司涉嫌违法,员工要求离职,公司需怎么补偿根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同 公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时足额支付工资 如果用人单位没有提前通知劳
2021.07.23 15 -
公司离职后医保断交会涉及什么问题呢？影响：只有连续按时按规定缴纳医保费，才能连续享受医保待遇。首先，医保中断会直接影响医保待遇的享受。在多地，如果医保欠费，从欠费次月起，医保待遇会停止欠费超过3个月，即便接续补缴，欠费期间发生的医疗费用也不能报销。如果连续缴费年限重新计算，可
2024.06.08 7 -
分公司涉及股权的问题无效，分公司不具有企业法人资格，其民事责任由总公司承担，因此，分公司既然只是总公司的附属机构，其股权自然由总公司进行分配，而不能自行分配股权。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例
2024.05.14 12
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根据劳动法，公司解雇员工可能会涉及赔偿问题。
关于离职补偿金的核算办法,如下所述:根据劳动者在公司服务的年限计算离职补偿金。每满一周年需支付相当于其一个月工资标准的离职补偿金。若服务年限超过六个月但不足一整年,则可视为已满一年并计算相应金额。若服
2024-11-18 15,340 -
公司离职能涉及哪些赔偿问题
根据公司规定,员工主动离职则不享受赔偿。如果合同期满用人单位不续签合同,则需支付经济补偿。按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
2024-11-18 15,340 -
员工聘请顾问涉及到劳动法吗？
与劳动者签订劳动合同的聘用顾问应当遵守《劳动法》。受聘顾问属于下列人员的，适用《民法典》，不适用《劳动法》：已依法享受养老保险待遇或者领取养老金的；下岗人员；未达到法定退休年龄的内部退休人员；其他。
2021-11-06 15,340 -
公司涉及到了裁员问题劳动合同辞退员工工资发放时间是什么？
公司辞退员工补偿金的计算方法如下: 1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%
2022-07-01 15,340
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离婚涉及到哪些问题离婚会主要涉及到以下三个方面的问题： 1、男女双方感情是否破裂，有无和好的可能，如双方因感情不和分居满二年的，可以认定为双方感情破裂； 2、夫妻共同财产和共同债务的处理：双方离婚，夫妻共同财产分割的时候，原则上是一人一半，但是法律也有倾斜保
2,911 2022.05.11 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,613 2022.05.11 -
00:58
公司员工离职赔偿标准公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定
3,425 2022.04.17
