计划生育是我国的基本国策。根据中共中央和国务院有关文件规定,对超计划生育的夫妇给予适当的经济制裁或必要的政纪、党纪处分,是严格控制计划外生育的必要措施。在社会主义制度下,应坚持思想教育为主,把工作做在计划外怀孕、生育之前,晓之以政策,促其及时取补救措施;对于仅因不符合生育政策规定,没有批准,执意坚持计划外生育者,在处罚时一般不宜采取开除。国家计划生育委员会办公厅,劳动人事部办公厅于1987年2月11日给北京市计划生育委员会、劳动局的函中指出,企业主管部门和企业所在地的劳动人事部门,要积极配合计划生育部门做好职工的计划生育工作,以利于生产发展和职工生活水平的提高,并提出对过去因超过计划生育已被开除流散在社会上的职工,在经教育、承认错误、落实可靠节育措施的基础上,如原单位同意,可给他们安排适当工作。?
因此引起的争议,根据有关规定,劳动争议仲裁委员会应该受理。
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外地女职工计划生育费用如何报销
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女职工违反计划生育政策是否享有“三期”待遇?
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计划生育政策下,被开除公职的人员是否有机会重新工作?
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女职工的计划生育假带薪吗
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女职工违反计划生育会被解除劳动合同?
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计划生育女性职工可依法享有假期
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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单位职工计划外生育, 单位可以进行开除职工吗?青海在线咨询 2022-03-13单位职工计划外生育,单位可以开除职工,但是也可以只给予处分。根据《人口和计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定(国家稳定现行生育政策,鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妻生育一个子女;符合法律、法规规定条件的,可以要求安排生育第二个子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育,具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。)生育子女的
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女职工违反计划生育规定而按照计划生育而解除的,是否属于劳动争议江西在线咨询 2022-01-24违反劳动法,劳动合同法第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护条例规定,女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此,女职工违反计划生育时合同到底能否解除,应分以下情况处理:1)劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的,女职工不适用劳动合同法第42条,只要违反计划生育行为得到确认,劳
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外地女职工计划生育费用怎样报销辽宁在线咨询 2022-06-13第七条女职工生育或流产后,由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴和报销生育医疗费。注意带上以下单据: (1)检查、治疗费用明细、原始单据 (2)医疗保险专用处方底方 (3)医院开具诊断证明 (4)单位开具计划生育证明加盖公章。
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外商投资企业实行计划生育的女职工在进行计划生育后解除劳动合同吗天津在线咨询 2022-03-05(1)对外商投资企业实行计划生育的女职工在孕期、产期、哺乳期间解除劳动合同的问题,现应按国务院的有关条款执行。 (2)孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的,可以辞退。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。 (3)第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同”的规定,是指企业不得以女职工怀孕生育和哺乳为由解除劳动合同,至于女职工在“三期”内违纪按照有关规定
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多位职工违反计划生育开除了,会有什么后果?湖北在线咨询 2022-04-06职工因违反计划生育被开除的:1、在当地实行职工个人缴纳养老保险之前,职工受开除处分而又未重新参加养老保险的,原国家承认的工龄取消,不能办理退休;2、开除后又重新参加养老保险的,按新参保人员对待。3、属于在当地实行职工个人缴纳养老保险后受开除处分并已建立个人账户的职工,在建立个人账户前的连续工龄不再视同缴费年限,缴费年限按其实际缴费年限计算,满15年并达到国家法定退休年龄的,可以按月领取基本养老金。