女职工违反计划生育规定而按照计划生育而解除的，是否属于劳动争议
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违反劳动法，劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及浙江省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。如果属于不得解除劳动合同的情形的，公司强行解除的，可以要求支付二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。超生违反了《中华人民共和国人口与计划生育法》第四十一条“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。”乃至第四十二条“按照本法第四十一条规定缴纳社会抚养费的人员，是国家工作人员的，还应当依法给予行政处分;其他人员还应当由其所在单位或者组织给予纪律处分”的处罚。但从《女职工劳动保护规定》第十五条“女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。”以及《上海市计划生育条例》第三十条“夫妻未经批准生育第二胎或者两胎以上子女的，为无计划生育。对无计划生育者按照以下规定处理：(一)分娩的住院费和医药费自理，不享受产假期间工资照发的待遇”的规定判断，超生第二胎是不能享受有薪产假的。所以根据以上规定女职工超生是不享受有薪产假的。
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未婚生育是违反计划生育政策的。应当依法缴纳社会抚养费。不符合相关法规，未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
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