公司歇业员工怎么赔偿-法师兄

公司歇业员工怎么赔偿

来源：互联网时间： 2023-07-21 19:12:19 476 人看过

公司歇业员工的赔偿标准：

一、六个月以上不满一年的，按一年计算；

二、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

符合下列条件之一的，可视为歇业：

1、企业领取企业法人营业执照，开业后六个月内不从事经营活动；

2、企业领取企业法人营业执照后，第一次向法院采取查封、扣押、冻结其全部或者主要财产的促使或者执行措施时，企业停止经营活动一年；

3、是在法院采取查封、扣押、扣押、冻结其全部主要财产时，企业行政机关依法吊销或者冻结其营业行政机关。

公司裁员工怎么赔偿

公司经济性裁员应当支付经济补偿，违法裁员应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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