公司歇业员工该怎么赔偿
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如果是公司歇业，导致因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定补偿，如公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第48条的规定赔偿。
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公司歇业员工怎样赔偿公司歇业员工的赔偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上
2022.06.17 364 -
公司歇业员工应该如何赔偿公司歇业的赔偿标准： 1、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司与劳动者协商解除劳动合同，企业
2022.04.15 287 -
公司歇业了员工的赔偿有哪些公司歇业了员工的赔偿有：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公
2022.04.15 472
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公司歇业员工怎么赔偿
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇业五天需要怎么赔偿
法律上没有公司休业的概念。如果公司想暂停经营，需要经济裁员或者直接注销公司，需要彻底辞退员工。解决方案和赔偿方案可根据工人的具体情况确定。如果公司与劳动者协商解除劳动合同，企业依法破产重组，或者企业被
2021-11-21 15,340 -
公司歇业工资怎么算
第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用
2022-03-16 15,340 -
什么是公司歇业
公司歇业，应当向登记主管机关办理注销登记。如果公司不正常注销，不按规定参加工商年检，将被工商局吊销营业执照。被吊销公司的法定代表人和股东将被工商局列入监控黑名单，三年内不能再注册公司；银行个人信用记录
2021-11-21 15,340
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公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,490 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,403 2022.06.22 -
01:13
公司倒闭员工怎么赔偿公司破产，应按规定给员工解除合同的补偿金，标准为：工作时间满一年给一个月的平均工资，不足一年但超过半年的按一个月工资计算，低于半年按半个月工资计算。 双方劳动关系解除或者停止后产生需要支付的工资、经济补偿金等问题，如果员工能够证明公司承诺支
3,982 2022.04.17
