公司歇业员工应该怎么赔偿
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位歇业，对劳动者的补偿是，仍需按员工的工资水平向其支付工资。如果因此辞退员工的，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿给员工半个月工资。
-
公司歇业员工怎么赔偿如果是公司歇业，导致因经济性裁员而与劳动者解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第47条的规定补偿，如公司违法解除劳动合同，需按《劳动合同法》第48条的规定赔偿。
2020.10.19 100 -
公司歇业员工怎么赔偿公司歇业员工的赔偿标准： 一、六个月以上不满一年的，按一年计算； 二、不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 符合下列条件之一的，可视为歇业： 1、企业领取企业法人营业执照，开业后六个月内不从事经营活动； 2、企业领取企业法人
2022.04.15 301 -
公司歇业员工怎样赔偿公司歇业员工的赔偿：经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上
2022.06.17 352
-
公司歇业员工该怎么赔偿
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇业员工怎么赔偿
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇业员工该如何赔偿
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或
2022-05-15 15,340 -
公司歇业员工要怎样赔偿
法律上并没有公司歇业的概念，如果公司要暂停经营需要经济性裁员或者直接注销公司要彻底辞退员工。可以根据劳动者的具体情况确定解决方式及赔偿方案。 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同、企业依法破产重整的、或
2022-05-15 15,340
-
01:28
公司辞退员工应该怎么赔偿若公司是与员工达成一致协议后开除的，需要向员工支付经济补偿金。若公司单方面在劳动合同履行期间开除员工，则需要双倍支付经济补偿金。补偿金的计算标准以员工的工作年限为准，每工作满一年支付一个月的工资，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
2,440 2022.04.17 -
01:09
公司辞退员工应该怎样赔偿公司辞退员工的情形可以分为三种，第一种是公司辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应给予劳动者一定的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资。如果是六个月以上不满一年的，按照一年计算。不满六个月的，则向劳动者支
1,291 2022.06.22 -
01:06
企业突然辞退员工应该怎样赔偿企业突然辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或
1,667 2022.04.17
