员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
催债到公司会被开除吗
不会。依据我国相关法律的规定,个人债务问题并不是用人单位解除劳动合同的情形,所以不能因个人债务问题开除劳动者的。对于私人之间的民间借贷来说,最重要的自然是借条和借据的原件,如果有银行转账的记录,也要保存好,这个同样是今后催讨债务的重要证据。
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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讨债需要下列证据: 1、借据、收据、合同等能够证明原告和被告之间存在着债权、债务关系的证据材料; 2、原告应当提供自己将标的物交付给被告的时间、地点及交付经过的证据材料; 3、对债务担保或者连带责任人,应提供有关人员的姓名、性别、工作单位、... 更多>
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员工因请假回乡被公司开除是否合法?云南在线咨询 2024-11-08如果员工因请假而被公司解雇,这显然不公平。根据劳动法规定,员工在请事假期间享有合法的权益,例如要求赔偿或申请劳动仲裁。在这种情况下,员工可以要求公司给予经济上的补偿。如何计算经济上的补偿呢?答案很简单:根据员工在公司工作的年限来计算。如果员工已经在这家公司工作超过半年但不满一年,那么就可以将其视为一年,并获得一个月的工资作为补偿。如果员工只在这里工作了几个月,那么只能获得一半个月的工资作为补偿。
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员工在家休病假期间,公司是否有权开除员工,员工请病假会被开除吗新疆在线咨询 2022-03-06根据自己的病情和医生的建议,尽早提交书面病假条给的人事部门,也可以通过EMS邮寄给,保留报请过假的证明。在医疗期间,是没有权利开除你的。r《企业职工患病或者非因公负伤医疗期规定》r第二条:医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。r第三条企业职工因患病或者非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:r
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公司能否因员工违纪开除广东在线咨询 2022-03-27劳动者违法犯罪或者严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以强制解除劳动合同(即开除),开除员工的合法程序可以参考具体情形如下,参见《劳动合同法》第三十九条的规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳
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在职员工请病假多久就不会被开除,而且nn请假工资是否是合理的?重庆在线咨询 2023-02-13短期病假不影响,长期病假的,是影响工资的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期。专家指出,这个医疗期,将作为确定待遇的依据,同时,企业不能在医疗期内辞退员工。所以职工请病假的,用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由,同时还要支付该职工相应的工资。病假工资如何计算:
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员工因能力不足而被开除,是否有赔偿?北京在线咨询 2024-11-28在试用期间,如果雇员个人能力无法达到特定要求,雇主通常不需要承担任何赔偿责任。但如果雇主的评估体系存在模糊性和抽象性问题,并且未经雇员同意,就做出了解雇决定,这是一种违反法律原则的行为,雇主需要承担相应的赔偿责任。 成为正式员工后,如果因个人能力无法满足岗位需求而遭到解雇,雇主通常需要承担相应的赔偿义务。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关章节,第四十条和第四十六条的规定,对于那些在工作过