员工因能力不足而被开除，是否有赔偿？
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在试用期间,如果雇员个人能力无法达到特定要求,雇主通常不需要承担任何赔偿责任。但如果雇主的评估体系存在模糊性和抽象性问题,并且未经雇员同意,就做出了解雇决定,这是一种违反法律原则的行为,雇主需要承担相应的赔偿责任。 成为正式员工后,如果因个人能力无法满足岗位需求而遭到解雇,雇主通常需要承担相应的赔偿义务。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关章节,第四十条和第四十六条的规定,对于那些在工作过程中没有过失的雇员来说,当雇主出于各种原因决定终止雇佣关系时,他们有权利获得经济补偿金。具体来说,雇主应当按照每满一年支付一个月工资的标准,结合雇员的实际工龄来发放相应金额的经济补偿。工作时间超过六个月但尚未满一年的部分,应视为一年进行处理;反之,如果工作年限还不到六个月的话,则应当支付给雇员半个月的工资作为经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
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1、您公司货源不足、生产经营发生严重困难，合同无法继续履行，应当向您支付经济补偿金； 2、经济补偿金按劳动者在企业工作的年限（即从劳动者入职时间计算至离职时间），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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