该段内容讲述的是补签合同的权利和相应的维权问题。虽然补签合同可以要求支付双倍工资，但是补签后可能会产生不利影响，即难以证明补签的单位是在劳动者提请仲裁后才与劳动者补签合同，因此员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。

补签合同的权利包括要求支付双倍工资,但是补签后,对于要求支付双倍工资的维权可能会产生不利影响,因为很难证明补签的单位是在劳动者提请仲裁后才与劳动者补签合同,而且合同是在补签之前的时间段内签署的。因此,公司疏忽未签合同,员工有权拒绝补签,申请仲裁,并主张双倍工资。

员工拒绝补签合同，主张双倍工资

根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起生效。然而，在实际操作中，用人单位往往会在合同中加入一些看似微不足道的条款，以达到规避法律风险的目的。在这种情况下，员工如果拒绝补签合同，主张双倍工资，该如何维权呢？

首先，员工应了解我国《劳动合同法》中有关劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。根据法律规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；书面劳动合同自用工之日起生效。

其次，员工可以查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否包含一些规避劳动法规的条款。如果确实存在这样的条款，员工可以与用人单位协商修改或解除合同，并要求支付相应的赔偿。

最后，如果员工拒绝补签合同，主张双倍工资，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商：员工可以与用人单位协商，要求补签合同并支付相应的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位履行合同。

3. 向法院提起诉讼：对于仲裁裁决不服的情况，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位履行合同。

在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、邮件记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。同时，建议员工在维权前咨询专业律师，以避免因维权不当而损失更多的利益。

补签合同的权利包括要求支付双倍工资，但补签后，要求支付双倍工资的维权可能会产生不利影响。因此，公司疏忽未签合同，员工有权拒绝补签，申请仲裁，并主张双倍工资。根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，自用工之日起生效。然而，在实际操作中，用人单位往往会在合同中加入一些看似微不足道的条款，以达到规避法律风险的目的。在这种情况下，员工如果拒绝补签合同，主张双倍工资，该如何维权呢？首先，员工应了解我国《劳动合同法》中有关劳动合同的规定，明确自己的权利和义务。其次，员工可以查阅自己与用人单位签订的劳动合同，了解其中是否包含一些规避劳动法规的条款。如果确实存在这样的条款，员工可以与用人单位协商修改或解除合同，并要求支付相应的赔偿。最后，如果员工拒绝补签合同，主张双倍工资，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等方式维权。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如合同、工资单、邮件记录等，以便在法律诉讼中作为证据使用。同时，建议员工在维权前咨询专业律师，以避免因维权不当而损失更多的利益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。