工作一年半了公司不签劳动合同怎么赔偿
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-24 18:44:01
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公司不签劳动合同, 但是工作了半年多了, 但是没有签劳动合同怎么办山西在线咨询 2022-02-13可以随时离职,要求双倍工资作为赔偿。1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任
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在公司没签劳动合同不工作被辞退了怎么赔偿吉林省在线咨询 2022-05-07公司目前可能存在违法解除劳动关系的情形,可主张赔偿金,我方注意要取得单位单方通知要辞退或解除与我方的劳动关系的证据。若我方主动以公司未签劳动合同和缴社保为由解除劳动合同,可依法主张二倍工资和经济补偿金。若公司已经向我方支付了全部工资,我方可以在工资结清证明上签字,但要注意不要承诺无其他争议。具体须结合案情与证据分析。若有需要,可联系我并携带相关证据到我们律所面谈。
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我在公司工作六年,做了六年半,公司说没有劳动合同,不给我赔偿。辽宁在线咨询 2022-05-03其一,基于上述情况劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十
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没签劳动合同干了半年怎么赔偿辽宁在线咨询 2024-09-11以下是关于公司未与劳动者签署劳动合同的相关信息:首先,若用人单位在用工后的一个月内未能与劳动者达成书面协议,则应自第二个月开始支付两倍的工资给劳动者。 若该情形持续至一年以上,劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉,要求公司支付未签署劳动合同的双倍工资补偿,同时也可就未足额缴纳社保和未支付加班费等问题提出索赔。再次,若用人单位未签订劳动合同,劳动者可向劳动监察部门进行投诉,一旦核实,劳动行政部门将责令公