没签劳动合同干了半年怎么赔偿
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以下是关于公司未与劳动者签署劳动合同的相关信息：首先，若用人单位在用工后的一个月内未能与劳动者达成书面协议，则应自第二个月开始支付两倍的工资给劳动者。 若该情形持续至一年以上，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求公司支付未签署劳动合同的双倍工资补偿，同时也可就未足额缴纳社保和未支付加班费等问题提出索赔。再次，若用人单位未签订劳动合同，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，一旦核实，劳动行政部门将责令公司整改，并可能予以罚款。最后，若因公司故意拖延导致劳动者工资、工伤、医疗待遇受损，除了依法承担赔偿责任外，还需支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可能要求公司支付赔偿金及接受行政处罚等措施。
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1、有。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月，入职半年没用签订劳动合同可以主张5个月的双倍工资。 2、劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
干了四年没签劳动合同没社保的补偿：1、双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；2、主张实际工作的工资、社保；3、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金；4、社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；5、社保机构对用人单位的行政处罚。
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半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿？一、半年没有签劳动合同现在主动离职怎么赔偿 支付员工双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保
2024.05.04 11 -
半年没签劳动合同要付多少赔偿金？半年没签劳动合同的赔偿五个月的工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.08.18 157 -
签了劳动合同干了半个月辞职1、如果劳动者行使解除权而违反劳动合同的有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应赔偿用人单位因此所造成的损失。一般的劳动合同期间离职很很正常的现象。没什么后果的。公司一般是不会追究你什么责任的。要是合同签订的是责任制合同的话这个离职你就
2020.10.24 847
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没签劳动合同半年了现在不想干了有没有补偿
可以要求经济补偿金，以及到期后没签合同的双倍工资
2022-10-25 15,340 -
劳动合同签半个月只干了半个月
只干了半个月，如果在试用期，根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合
2022-03-15 15,340 -
干了四年没签劳动合同没社保
干了四年没签劳动合同没社保的补偿：1、双倍工资，单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资；2、主张实际工作的工资、社保；3、劳动者
2024-05-17 15,340 -
单位与劳动者半年没签合同赔偿怎么算
1、用人单位和员工半年没签劳动合同的，会有赔偿。用人单位需要赔偿给员工五个月的双倍工资，从第二个月起开始赔偿，但之前每月已经支付过的工资要予以扣除。 2、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
2023-05-06 15,340
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金
5,059 2022.04.18 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,986 2022.05.11 -
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳
6,213 2022.04.17
