国庆节只放5天违法吗？-法师兄

国庆节只放5天违法吗？

来源：互联网时间： 2023-08-03 17:44:54 299 人看过

国庆节只放5天，如果另外两天按照规定支付了工资的，就是不违法的。一般来说国庆法定假期为三天，也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资，其余四天属于休息日加班，应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

2015年十一国庆节放假安排时间表

除了春节以外，国庆假期是一年中最长的假期，很多朋友都很关心国庆假期放假几天，同时也在计划着国庆去哪里游玩，那么，2015年的十一国庆节的放假安排是怎样的呢？详细内容请看本文介绍：

2015年十一国庆节放假安排：

10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班。

对比去年的放假安排，今年十一国庆节放假时间和去年一样都是七天，但去年补班两天，今年补班一天。

2015年其他节日放假安排如下：

一、元旦：1月1日至3日放假调休，共3天。1月4日（星期日）上班。

二、春节：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日（星期日）、2月28日（星期六）上班。

三、清明节：4月5日放假，4月6日（星期一）补休。

四、劳动节：5月1日放假，与周末连休。

五、端午节：6月20日放假，6月22日（星期一）补休。

六、中秋节：9月27日放假。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动者
劳动法国庆节放几天

一、劳动法国庆节放几天1、《劳动法》没有关国庆节放假的天数，但是国务院《全国年节及纪念日放假办法》明确规定了国庆节法定休假日为3天，分别是10月1日、2日、3日。2、法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节，放假1天(农历清明当日);(四)劳动节，放假1天(5月1日);(五)端午节，放假1天(农历端午当日);(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。二、五一节假日是几天三倍工资五一节假日只有一天的工资是三倍，按照国家规定的节假日只有五月一日这一天属于法定节假日，在这一天上班的劳动者的工资为平时的三倍，除了这一天之外的五一假期时间不能按照法定节假日计算三倍工资。三、端午节几天三倍工资按照国家规定，端午节假期期间只有一天即端

2023-04-21

469人看过
保险费
公司国庆节放三天犯法吗

如果并未强制用工且支付加班工资，既不违法我国劳动法。一、酒吧不交社保违法吗如果和酒吧签定可劳动合同不缴纳社保是违法的，根据我国劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳社保都是违法行为，均需要承担相应的法律责任，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。二、口头解除劳动合同违法吗？如果单位采用口头形式来解除劳动合同的，该程序一般违法，但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的书面证明。但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。且终止用工后用人单位不向劳动者支付经济补偿。三、公司国庆节不放假违法吗？国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于

2023-04-02

271人看过
劳动者
公司国庆节不放假违法吗？

国庆不放假原则上不是违法行为，国庆节是《劳动法》规定的法定节假日，应按国家规定放假。如果用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。一、劳动法如何规定法定节假日我国劳动法没有明确对法定节假日作出规定，但有提及用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的标准支付给劳动者工资报酬。而国务院发布的全国年节及纪念日放假办法有明确列出我国的法定节假日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。二、节假日工资标准国家法定假日工资的计算：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬。实

2023-03-22

314人看过
仲裁委员会
国庆节放几天假

国庆节法定放假时间是三天，即10月1日、2日、3日。劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。公司不给加班费有如下处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。车管所国庆节放多少天假呢车管所国庆节放7天假，具体如下：1、车管所属于国家单位，严格按照国家节假日安排执行，放假期间紧急事务会有人值班，如需办理事务，可提前打电话咨询，假日会有值班处理突发事件，不办理一般业务；2、法律规定国庆节假期为3天，加上前后周末的调休，合计总共7天；3、若只放10月1号到3号这三天，其他5天加班的话，以后也不安排补休，那其他5天工资需要付平时工作工资的2倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1

2023-07-25

439人看过

劳动者
国庆节放几天假？

一、我国法定节假日有哪些？根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定1、元旦，放假1天(每年1月1日)2、春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)3、清明节，放假1天(农历清明当日)4、劳动节，放假1天5、端午节，放假1天6、中秋节，放假1天7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)中秋节与春节、清明节、端午节并称为中国的四大传统节日。自2008年起中秋节被列为国家法定节假日2007年12月14日新修订的《全国年节及纪念日放假办法》将清明、端午和中秋三大传统节日正式列入全民法定公休节日，自2008年开始共有七大全民法定公休节日，分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节，全民公休节日的假期通过调整双休日来集中休假，休假时段每年由国务院发布。地方性节日、少数民族传统节日、其他特定群体的节日限于特定群体或局部地区。二、国家法定节假日加班工资怎么算？节假日上班加班费的计算方法：法

2023-04-28

65人看过
劳动监察
国庆学校只放两天合法吗

一、国庆学校只放两天合法吗1、学校这样属于违规，不算违法。学生可以向当地教育主管机构投诉。2、法律规定：《全国年节及纪念日放假办法》第一条为统一全国年节及纪念日的假期，制定本办法。第二条全体公民放假的节日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第六条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。第七条本办法自发布之日起施行。二、劳动者在法定节假日不放假违法吗法定节假日属于劳动者休息时间，但用人单位根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者在法定节假日工作。但是用人单位应该向劳动者支付延长工作时间的加班工资，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报

2023-04-20

222人看过