国庆节只放5天,如果另外两天按照规定支付了工资的,就是不违法的。一般来说国庆法定假期为三天,也就是说这三天假期不放假的需要支付三倍工资,其余四天属于休息日加班,应该支付两倍工资。根据我国《劳动法》规定,用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。
2015年十一国庆节放假安排时间表
除了春节以外,国庆假期是一年中最长的假期,很多朋友都很关心国庆假期放假几天,同时也在计划着国庆去哪里游玩,那么,2015年的十一国庆节的放假安排是怎样的呢?详细内容请看本文介绍:
2015年十一国庆节放假安排:
10月1日至7日放假调休,共7天。10月10日(星期六)上班。
对比去年的放假安排,今年十一国庆节放假时间和去年一样都是七天,但去年补班两天,今年补班一天。
2015年其他节日放假安排如下:
一、元旦:1月1日至3日放假调休,共3天。1月4日(星期日)上班。
二、春节:2月18日至24日放假调休,共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日放假,4月6日(星期一)补休。
四、劳动节:5月1日放假,与周末连休。
五、端午节:6月20日放假,6月22日(星期一)补休。
六、中秋节:9月27日放假。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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