一、什么部门监管职业病患者

监管职业病患者的部门主要涉及国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门，以及县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门。

1．这些部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院确定的职责，负责全国或本行政区域内职业病防治的监督管理工作。

2．其他相关部门如安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会也在各自的职责范围内参与职业病防治的有关监督管理工作。

3．国务院卫生行政部门和劳动保障行政部门在职业病防治工作中扮演着重要角色，负责制定和执行相关政策法规，监督用人单位的职业病防治工作，以及处理职业病患者的权益保障问题。

4．县级以上地方人民政府的卫生行政部门和劳动保障行政部门则负责本行政区域内的职业病防治监督管理工作，确保各项政策措施得到有效执行。

二、职业病监管的法律依据

1．职业病监管的法律依据主要来源于《中华人民共和国职业病防治法》。该法明确规定了职业病防治的监督管理主体、职责以及职业病防治的基本原则和措施。

2．第九条规定了国务院卫生行政部门、劳动保障行政部门以及县级以上地方人民政府卫生行政部门、劳动保障行政部门的职责范围，为职业病防治工作提供了法律保障。

3．其他相关法规、规章和规范性文件也为职业病监管提供了依据。这些文件明确了职业病防治的具体要求、标准和程序，为职业病监管工作提供了更加详细和具体的指导。

三、协助职业病诊断的部门

在职业病诊断过程中，除了诊断机构外，还需要多个部门的支持和配合。

1．安全生产监督管理部门在督促用人单位履行职业病诊断的举证义务方面发挥着重要作用，包括督促用人单位提交已掌握的诊断与鉴定所需材料，以及协助诊断机构进行工作场所现场调查等。

2．当劳动者与用人单位对职业病诊断所需的证据材料存在异议时，安全生产监督管理部门和劳动人事争议仲裁委员会将进行判定或裁定。例如：

（1）当劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议时，职业病诊断机构可以提请安全生产监督管理部门进行调查和判定。

（2）当劳动者与用人单位在劳动关系、工种、工作岗位和在岗时间等方面存在争议时，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3．劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。这些资料对于职业病诊断的准确性和公正性至关重要，因此，相关部门和机构需要积极配合，确保资料的完整性和真实性。

总之，职业病防治工作需要多个部门的协同合作和共同努力。通过明确各部门的职责和加强部门间的沟通与协作，可以更有效地保障职业病患者的权益，促进职业病防治工作的顺利开展。

《中华人民共和国职业病防治法》第九条