非职业病患者如何处理？
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长期在有毒有害环境或其他不适合从事劳动的场所工作的人,可能会因为长期接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质而患病。这种疾病往往会给工伤职工带来一生的痛苦。许多劳动者选择默默忍受,但随着法律意识的觉醒,越来越多的劳动者选择维权。 根据我国法律规定,职业病属于工伤。要申请工伤认定,职工需前往当地有资质的机构进行职业病诊断或鉴定。如果被鉴定为职业病,用人单位需在职业病确诊之日起一个月内或劳动者在一年内申请工伤认定。在被确认为工伤后,如果职业病职工伤情严重,还需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,以确定伤残等级。 一旦职业病职工的工伤认定和伤残等级确定,就可以依据相关标准享受工伤保险待遇。如果用人单位未缴纳工伤保险,则由用人单位全额承担赔偿责任。 《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条规定,用人单位有责任保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。对于不适宜继续从事原工作的职业病病人,用人单位应调离原岗位并妥善安置。对于从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应给予适当岗位津贴。
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职工患精神病，应对患病职工先给予医疗期，如果病情严重，医疗期应适当延长。医疗期满后，应当进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位终止劳动关系，按照国家有关规定办理退休或退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
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