根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费和专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。有两个条件：

首先，雇主提供特殊培训费用。本办法所称专项培训费用，一般是指用人单位为对劳动者进行专业技术培训支付的持证培训费用、培训期间的差旅费以及因培训而发生的其他直接费用。第二，工人的专业技术培训，包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线，把工人送到国外培训，回来后再从事这类工作，属于专业技术培训。需要强调的是，培训必须是专业技术培训，不包括一般的岗前培训，如召开会议、请单位工作人员说明等，不属于可以约定服务期的专业技术培训。如果雇主有法律过错，雇员可以不支付罚款而离开。这些法律情形包括：未按照劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件的；未按时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的规章制度；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危害劳动者人身安全的，用人单位“以欺诈手段”，胁迫或者利用对方的危险，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，用人单位免除自己的责任，导致劳动合同无效。根据《合同法》第一百零八条的规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期届满前承担违约责任。第一百零九条当事人一方不支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条当事人一方不履行非货币性债务或者履行非货币性债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）不能依法或者事实上履行；（2）标的物不适合强制履行或者履行成本过高的；（三）不适合强制履行或者履行成本过高的；（三）债权人在合理期限内不要求履行的。

雇主提供特殊培训费用，为工人提供专业技术培训，包括专业知识和职业技能。培训时，住宿是免费的，但他们需要付伙食费。如果在服务期间有其他法律问题，您可以向律师咨询律师网.