哪些情况下可以约定服务期
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以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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以下情况下能约定服务期： 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用； 2、用人单位对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
可以约定服务期的情况如下： 第一，用人单位提供专项培训费用。 第二，对劳动者进行专业技术培训，包括专业知识和职业技能。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
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劳动合同什么情况下可以约定服务期劳动合同约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。专项培训费用一般是指用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用等，专业技术培训包括专业知识和职业技能。
2020.02.08 208
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哪些情况下劳动合同可以约定服务期？
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-02-20 15,340 -
什么情况下劳动合同可以约定服务期
根据劳动合同法第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供特殊培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者签订协议，约定服务期限，劳动者违反服务期限约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过
2021-10-19 15,340 -
劳动合同什么情况下可以约定服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-01-10 15,340 -
劳动合同什么情况下可以约定服务期
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用
2022-01-12 15,340
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01:00
哪些情况下可以减刑根据《中华人民共和国刑法》有关“减刑条例与限度”的规定，犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的，在其服刑期间，认证遵守监狱规定，积极接受劳动改造，并确实有悔改表现，或者有立功表现的，可以减刑；出现以下重大立功表现之一的，应当给予减刑
185 2022.06.22 -
01:16
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1,013 2022.04.17 -
01:08
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778 2022.05.13
