民法典规定职场性骚扰单位怎么担责-法师兄

民法典规定职场性骚扰单位怎么担责

来源：互联网时间： 2023-06-19 09:30:43 326 人看过

一、民法典规定职场性骚扰单位怎么担责

性骚扰行为侵害了他人的性自主权，属于一般侵权行为，行为人应按照一般侵权行为规则直接承担侵权责任。但是在工作场所，行为人实施性骚扰行为，既侵害了他人的性自主权，也侵害了职场的劳动安全，破坏了劳动秩序，对劳动者的权利也构成了侵害。因此，在职场发生的性骚扰行为，在损害后果方面构成了对两个方面的侵害：一是受害人的性自主权受到侵害；二是受害人作为劳动者，在职场劳动中没有得到安全保护，性的利益受到不安全的职场秩序的侵害。所以在工作场所发生的性侵害，除了行为人要承担侵权责任以外，雇主也要承担特殊侵权责任。

二、面对性骚扰如何维权

第一，要摆明自己的立场和底线，坚决不妥协;

第二，不管是法律还是维权，都是讲究证据的，保存好对方不恰当的言行举止方面的证据，比如微信截图，是维护自己权益的重要手段;

第三，正确利用上下级关系，同事关系乃至媒体舆论等手段，对性骚扰加害人进行有效反制。

如果当事人在面对性骚扰时，没有保存足够的、有效的证据，那么无论是向单位领导申诉，还是求助法律手段，都不能够得到有效的救济。

三、强制猥亵妇女怎么处罚

我国《刑法》规定以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

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