可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。

一、征地社保和职工社保可以合并吗

政府征地换地社保和单位缴纳社保是不可以合并的。现在不能合并因为是两种不同性质的社保，合并不了。只有到法定退休年龄时，社保可以转换合并土地换的社保。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员；养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

二、公务员服刑前工龄有效吗

开除公职或刑满释放人员，开除或判刑前原单位和个人已参加养老保险社会统筹并已实际缴费的，其重新工作后的缴费年限可同开除判刑前的实际缴费年限合并计算，被开除或判刑前未缴费的工作年限，不能视同缴费年限。职工被判处有期徒刑或劳动教养的，服刑或劳动教养期间不能计算工龄。没有被开除公职的，其劳动教养前的工作时间可以计算为连续工龄：被开除公职的，就应该从其重新参加工作之日起计算连续工龄。

三、工龄和社保缴费年限有什么关系

工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。一般情况下，大多数人是从参加工作以后开始连续缴纳社保的，那么缴费年限就是从参加工作时间开始计算。

一、企业职工的工龄查询方式如下：

1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门，但是可以查询档案。只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里；

2、只要上了社保就有了工龄，但是在单位，基本上是单位缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果以自由主义者的身份缴纳，就是自己全部负担，比较高；

3、工龄也叫缴费年限，只有缴纳15年，到法定年龄才能办理退休手续，领取养老金和享受医疗保险；

4、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费，没有交到180月，到退休之前还要补缴以后才能退休；

5、 详细的工龄咨询和管理在社保局，可以携带自己的相关证件查询。

二、工龄长短的影响如下：

1、工龄工资，单位按照员工的工作年数给予的经济补偿。不过，劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定；

2、工龄越长带薪年休假天数越多，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；

3、工龄满一年 才可享探亲假，探亲假也与工龄有关系；

4、工龄不同，医疗期长短也不同，医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限；

5、病假工资与工龄息息相关；

6、龄是计算退休养老金的重要依据；

7、工龄影响经济补偿金。

总之，工龄和社保缴费年限两者是既不充分也不必要关系。工龄工龄是职工在单位取得工资收入的连续工作时间，两个不同单位的工作时间可以连续计算；缴费年限，是指工作人员参加社会保险的缴费时间，缴费年限越长，退休养老金越多。只要缴纳社保金，工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里，通常是单位缴纳75%，个人负责25%。