社保合同到期了才算工龄吗
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是的,计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的管理在社保局,只要上了社保就有工龄,缴纳15年后就可以领取养老金,如果跳槽,缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订劳动合同,但是没有缴纳社保,就不算工龄;但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
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交了社保就算工龄吗
社保是算工龄的,目前职工只要缴纳社保,职工的工龄就会以月度为单位记录在社保局。当职工达到法定退休年龄时,工龄符合要求即可领取相应的养老金并享受医疗保险待遇。
2020.12.06 1,305 -
工龄必须有社保才会算吗
工龄不是必须有社保才算。 工龄和社保是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提
2022.03.28 3,362 -
社保和合同不一致能算工龄吗
可以。社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
2020.12.23 1,036
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社保与合同一起才算工龄吗
1、不是:社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围; 2、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国有
2022-05-28 15,340 -
社保和合同共同交才算工龄吗?
不是的 1、社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围; 2、根据我国《社会保险法》的规定,当事人属于与国
2022-06-01 15,340 -
是不是社保与合同一起才算工龄
不是。 社保和工龄是两个概念,工龄是指当事人的工作年限,对于用人单位来说,是与用人单位建立劳动关系之日起,到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
2022-05-13 15,340 -
工龄到了实习期算工龄吗
劳动者在单位实习期间应当算工龄。 如果劳动者主动离职是因为公司方面存在违反劳动法规的情形,劳动者可以获得经济补偿金。相反,如果公司不存在违反劳动法规的情形,劳动者的主动离职是没有经济补偿金的。 另外,
2022-05-01 15,340
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社保卡怎样才算激活成功了社保卡激活成功如下: 1、医保定点药店、医院激活。参保人员首次使用社保卡买药或就诊时,只需要将社保卡插入,输入社保卡初始密码,然后再设置一个6位数的新密码即可激活;社保卡医疗账户的初始密码通常为123456; 2、拨打12333客服热线激活
9,222 2022.05.11 -
00:49
社保到期了怎么办理退休手续社保到期了办理退休手续流程,一般有五个步骤,具体如下: 1、申请人需要到社保服务中心办事大厅进行预约,按预约时间和窗口排队办理退休审核手续; 2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续; 3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件
7,932 2022.05.11 -
00:47
社保补缴12万合算吗社保补缴12万合算。社保补缴12万,在退休后能领取的养老金是不止12万的,对于60岁以后享受待遇是有利的,所以即使一次性补缴的数额达12万,也是有利的,毕竟物价与经济水平都在提升。而基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
6,854 2022.04.17