是不是社会保险与合同一起才算工龄呢
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是的，计算工龄一般参照交养老保险的时间。工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社保金可以连续计算。如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄；但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴保险。
工龄计算是从工作开始日算起。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
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社保和合同不一致能算工龄吗可以。社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
2020.12.23 925 -
一般情况下，社保必须合并在一起才算工龄可以合并计算，前提是工作期间单位必须为足额交纳社会保险，这样从原单位到现在单位工作的年限可以视为缴纳保险年限，合并计算的话，可以从原单位缴纳社保机构开取证明交到先缴纳社保机构即可。
2020.01.18 306 -
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是不是社保与合同一起才算工龄呢
不是的 1、社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围； 2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国
2022-05-26 15,340 -
是不是社保与合同一起才算工龄
不是。 社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围。
2022-05-13 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
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2022-05-08 15,340
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3,113 2022.04.15 -
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12,217 2022.05.11 -
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