离职申请提交后,主管未予批准,该怎么办?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-08 10:24:23
449 人看过
如果你已经依法履行了辞职的相关程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续,侵犯你的劳动保障合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉,要求劳动保障监察大队依法处理。或者,你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服,你还可以提起诉讼,将用人单位告到法院打官司。
非正常离职社保怎么办
不管什么原因离职,原单位都会在次月停交,如果几个月后才找到工作,直接转到新的公司就可以了。如果是在同一个社会保险统筹地区重新开通个人社会保险账户的,由新的工作单位为您办理登记并直接接续之前的社会保险关系,无需办理转移。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
提交离职申请后,领导未予批准,那么我将如何离开?
101人看过
-
公司突然批准离职申请,但离职前一个月未予批准,怎么办?
112人看过
-
怎么提交离职申请,提交离职申请后多久可以离开
170人看过
-
辞职报告提交后,老板对我的离职申请拖延不批,我该怎么办?
97人看过
-
离职申请未获批准,不得离职
185人看过
-
主管不批准请假怎么办
421人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
#仲裁委员会
相关咨询
-
如果职工主动提出辞职申请,但主管不批准怎么办天津在线咨询 2022-09-30主动辞职是不用支付违约金的,不过如果是在试用期内,因为是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看你的合同的具体情况了。违约金相关知识:违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保债务履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果
-
离职申请提交30天后没有批准如何办理离职湖南在线咨询 2023-07-05依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 也就是,劳动者要辞职,只需要提前30天通知企业,除此之外没有其它要求。换句话说,30天满,企业不得以任何理由,扣留劳动者,或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的,当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护自己的合
-
劳动者非正常离职后用人单位未予批准,该怎么办?四川在线咨询 2024-11-27根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者可以提出解除劳动合同,包括三种情况。第一种情况是,劳动者依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同,如果是个人原因协商解除劳动合同,则应提前30天通知用人单位,无需用人单位批准。但用人单位不承担经济补偿,劳动者如找不到新的工作领不到失业金。第二种情况是,劳动者依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,用人单位未按照劳动合同约定提供劳
-
婚假申请未被批准时该怎么办陕西在线咨询 2024-11-08如果提前30天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导没有签字批准,也可以在30天后离开原单位。如果单位没有依法履行相关手续,就可以提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察,要求单位履行其法定职责。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
-
离职申请提交后企业不同意离职怎么办河南在线咨询 2022-05-09择业自由是我国宪法和劳动法赋予公民的一项权利,企业不同意辞职属违法。你可根据不同的情形采取不同的离职策略:(1)如属正式合同期且期限未满,可提前30天以书面形式向企业提出辞职申请,提出时注意保留证据(可以挂号、快件方式送达,当面送达可要求签收),之后即可合法离职;(2)如企业有未上社保、无故拖欠工资或在签署劳动合同时有欺诈现象,可通知企业后随时离职;(3)如企业有以暴力、威胁或者非法限制人身自由手