离职申请提交30天后没有批准如何办理离职
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依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得以任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的，当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是，劳动者要辞职，只需要提前30天通知企业，除此之外没有其它要求。换句话说，30天满，企业不得以任何理由，扣留劳动者，或者拖欠劳动者工资。 发生劳动争议的，当事人可以向工作所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
劳动者的离职申请提交30天后单位没有批准，如果劳动者是依法和依照单位的规定提出的，不需要单位批准，到期后可完成工作交接走人；如果没有按规定提出，则需再次合规地提出申请，或者与单位进行协商，在双方约定的日期离职。
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离职申请提交30天后没有批准怎么办不需要批准，可以离职。我国法律明确赋予了职工辞职的权利即提前30日书面通知用人单位，这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
2020.12.20 438 -
离职申请30天一直没有批准怎么办离职申请提交30天后没有批准，劳动者可以离职，因为预告解除不需要用人单位同意，属于法律给予劳动者解除劳动合同的权利。 劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。
2020.04.10 134 -
提交离职申请公司不批如何处理提交离职申请公司不批处理如下： （1）如果是提交辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请； （2）如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签
2023.01.06 1,574
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离职申请提交30天后没有批准如何办
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 也就是，劳动者要辞职，只需要
2023-01-13 15,340 -
提前30天离职不批准能离职吗
提前三十天书面提出，到期就可以走人了
2022-10-21 15,340 -
没有离职30天提前离职
劳动者没有30天提前辞职的，用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造
2022-04-16 15,340 -
提交离职申请后一定要等30天吗
1.这个30天是个缓冲期，方便用人单位招聘补充人员，以及办理员工工作交接及后续手续。30天是个时间规定点，并不意味着员工一定要待满30天才可离职。 2.面对坚持要待满30天的员工，用人单位也不得强行要
2023-01-17 15,340
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00:55
公司不批准离职申请怎么办公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。 一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书
4,247 2022.05.11 -
01:29
离职书面申请怎么写离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用
248,298 2022.04.15 -
00:51
被迫离职需要办理离职手续吗被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
8,257 2022.04.17
